含義：年功序列工資制是一種簡(jiǎn)單而傳統(tǒng)的薪酬制度，它是按照員工為企業(yè)服務(wù)期的長(zhǎng)短而支付或增加薪酬的一種管理制度，往往與終生雇傭制相關(guān)聯(lián)。其基本特點(diǎn)是員工的企業(yè)工齡越長(zhǎng)，工資越高。

年功工資制的理論基礎(chǔ)是“人力資本理論”，它假設(shè)隨著員工在公司時(shí)間的延長(zhǎng)，其人力資本存量，包括知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系方面的積累與越多，員工對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)也越大。

優(yōu)點(diǎn)：是培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度，員工的安全感強(qiáng)

缺點(diǎn)：是工資剛性太強(qiáng)，彈性太弱。

中國(guó)國(guó)有企業(yè)過去的工資制度在很大程度上帶有年功工資的色彩，雖然強(qiáng)調(diào)技能的作用，但在評(píng)定技能等級(jí)時(shí)，實(shí)際上也是論資排輩。