公司人力資源部薪酬管理工作人員，其崗位職責的制定都要根據(jù)企業(yè)相關實際情況而定。以下應屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為您提供一份企業(yè)的薪酬管理崗位職責，僅供參考。
　　
　　一、負責人力資源管理工作的各種報表統(tǒng)計和匯總；
　　
　　二、依據(jù)國家及公司的有關規(guī)定，及時準確地做好公司職工基礎工資的變更工作；
　　
　　三、負責公司人員信息的維護工作；
　　
　　四、依照相關規(guī)定，負責公司工資、內(nèi)外部績效、獎勵的核算發(fā)放及職工收入的統(tǒng)計工作；
　　
　　五、負責公司部門及臨時檢修項目部的有關人員信息、考勤記錄的收集與統(tǒng)計工作；
　　
　　六、負責公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統(tǒng)計分析工作；
　　
　　七、負責公司勞動工資報表的制作、報送管理工作；
　　
　　八、做好本部門的網(wǎng)頁制作及更新工作；
　　
　　九、負責公司人員信息統(tǒng)計及報送工作；
　　
　　十、負責部門日報、周報、月報的報送工作；
　　
　　十一、負責公司勞動紀律督察工作；
　　
　　十二、負責公司職工休假管理工作；
　　
　　十三、負責部門固定資產(chǎn)和辦公設施管理工作；
　　
　　十四、負責本部門的事務工作；
　　
　　十五、完成部門領導安排的其它工作。