在進(jìn)行每月的工資報(bào)表的制作，對(duì)于薪酬數(shù)據(jù)的分析及統(tǒng)計(jì)等的工作，一定少不了薪酬福利專員，以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)提供文章，請(qǐng)看以下資料：
　　
　　薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險(xiǎn)交納報(bào)表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。
　　
　　職業(yè)素描
　　
　　崗位職責(zé)：
　　
　　1）制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
　　
　　2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
　　
　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
　　
　　4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；
　　
　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
　　
　　6）負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
　　
　　7）制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；
　　
　　8）管理福利體系的日常事務(wù)；
　　
　　9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
　　
　　職業(yè)要求：
　　
　　教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
　　
　　工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。
　　
　　薪資行情：
　　
　　一般月薪范圍在2000-8000元左右。
　　
　　職業(yè)發(fā)展路徑：
　　
　　薪酬福利專員是在經(jīng)理或主管的領(lǐng)導(dǎo)下，具體實(shí)施既定的薪酬福利體系、辦理相關(guān)程序。入職門檻較低，以后可以從事管理類工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。
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