薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的命脈，對于公司員工請假，在扣款方面公司需要有一個合理的扣款管理，下面應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)就為大家整理了員工請假扣款薪酬管理方法，請閱讀下文。

　　一、病假期間工資扣款
　　
　　1、病假________個月及其以下者，職級工資及津補貼不受影響。其中：病假________個月及其以上者，崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā)；病假________個月以下者，日扣款額=（崗位工資短途差旅補貼）/________天×________。
　　
　　2、連續(xù)（或當年累計）病假________個月以上者，從第________個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。
　　
　　3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。
　　
　　二、事假期間工資扣款
　　
　　1、一年當中，事假累計在________天以內(nèi)的，職級工資及津補貼不受影響，崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=（崗位工資短途差旅補貼）/________天。
　　
　　2、超過________天（含________天）每日扣款額=（職級工資崗位工資短途差旅補貼）/________天。
　　
　　3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。
　　
　　三、產(chǎn)假期間工資扣款
　　
　　女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假，按工銀云營（________）________號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間（包括計劃生育手術(shù)休假），職級工資、崗位工資及津補貼不受影響，績效工資全部扣發(fā)。
　　
　　四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
　　
　　除扣發(fā)績效工資外，其他工資一律照發(fā)。
　　
　　五、探親假期間工資扣款
　　
　　1、________天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外，其他工資照發(fā)。
　　
　　2、________天以上，但在規(guī)定的期限內(nèi)，職級工資和津補貼不受影響，績效工資全部扣發(fā)，日扣款額=（崗位工資＋短途差旅補貼）/________天×________
　　
　　3、同時，如涉及報銷規(guī)定額度路費者，停發(fā)1個月短途差旅補貼。
　　
　　六、曠工期間工資扣款
　　
　　曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款，按實有曠工天數(shù)，每日扣款________元執(zhí)行，同時，曠工________天，一月不得參加績效考評，以此類推，曠工________天以上（含），將按________條有關(guān)規(guī)定給予處理。
　　
　　七、遲到扣款
　　
　　遲到________分鐘以內(nèi)，每分鐘扣款________元。
　　
　　遲到________分鐘以上作曠工處理。
　　
　　經(jīng)常遲到，按《________________解除違規(guī)違紀員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。
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