下面應屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理了大部分公司都可以使用的企業(yè)薪酬待遇制度，請閱讀企業(yè)薪酬待遇管理規(guī)定。

　　1．目的
　　
　　為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰懶的原則，特制定本規(guī)定。
　　
　　2．范圍
　　
　　本規(guī)定僅適用于_________通信（深圳）有限公司正式員工，顧問及編外人員待遇由顧問協(xié)議及合同書確定。
　　
　　3．職責
　　
　　人力資源部負責公司報酬待遇制度的制訂、調整與實施。
　　
　　4．流程圖：無
　　
　　5．應聘者按規(guī)定日期到HR報到，辦理入職手續(xù)
　　
　　管理規(guī)定
　　
　　5．1凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類報酬待遇：工資類、津貼類、獎勵類、福利類。
　　
　　5．1．1工資類包括：
　　
　　基本工資
　　
　　年終雙薪（視公司業(yè)績而定）
　　
　　5．1．2津貼類包括：
　　
　　加班補貼
　　
　　5．1．3獎勵類包括：
　　
　　年終獎（視公司業(yè)績而定）
　　
　　5．1．4福利類包括：
　　
　　喪葬補助
　　
　　社會統(tǒng)籌
　　
　　生日禮金
　　
　　結婚禮金
　　
　　生子禮金
　　
　　開門利市
　　
　　補充商業(yè)保險
　　
　　5．2各類報酬待遇的標準如下：
　　
　　5．2．1工資類
　　
　　5．2．1．1基本工資
　　
　　5．2．1．2年終雙薪，每年12月對在本公司工作滿一年的員工提供雙薪獎勵
　　
　　5．2．2津貼類
　　
　　5．2．2．1加班補貼：按國家規(guī)定
　　
　　5．2．3獎勵類
　　
　　5．2．3．1年終獎：根據(jù)年終經(jīng)濟效益確定
　　
　　5．2．4福利類
　　
　　5．2．4．1節(jié)日補助：三八節(jié)婦婦每人120元；
　　
　　5．2．4．2喪葬補助：直系親屬（父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女）喪葬，每次補助500元
　　
　　5．3員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發(fā)薪日一并領取，每月15日為發(fā)薪日，當月發(fā)上月工資
　　
　　5．4有關扣薪扣獎事宜的處理參照《員工手冊》
　　
　　5．4．1工傷及醫(yī)療期的處理參照《員工手冊》。
　　
　　5．5特別休假：下列情況下，沒超出公司其他規(guī)定范圍的，報酬待遇照常支付
　　
　　5．5．1婚假、喪假
　　
　　5．5．2年度有薪休假
　　
　　5．5．3行使公務權時
　　
　　5．5．4法定節(jié)假日
　　
　　5．5．5女性員工產(chǎn)假
　　
　　5．5．6休假日加班后補休
　　
　　5．5．7公假
　　
　　5．6報酬待遇的調整：公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無權決定。其基本程序是每年年初或特定時期，由人力資源部作出調整備案，交總裁簽字后實施。
　　
　　6．相關文件
　　
　　7．相關記錄