應屆畢業(yè)生人力資源頻道
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       公司對于不同級別的員工有一個帶薪休假的條例，一方面是為了激發(fā)員工的積極性，另一方面也是為了留住老員工

　　一、為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調節(jié)身心，并讓廣大員工自由選擇休假的時間，以便更進一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本辦法。
　　
　　二、適用范圍：本廠正式工、集體工。
　　
　　三、帶薪休假條件：
　　
　　1．遵守廠規(guī)廠紀，無重大責任事故和違章及治安事件。
　　
　　2．無連續(xù)曠工行為。
　　
　　3．年實際出勤工數不得少于240個（不包括婚、喪、產、探病等假）。
　　
　　4．本人未受過行政等處分者。
　　
　　四、形式：自主選擇
　　
　　五、時間：每年3月底到12月底。
　　
　　六、凡本廠干部員工，在符合第三條各款規(guī)定的前提下，在本廠工作滿5年（包含5年）者，每年可帶薪休假5天，滿10年以上者者（包含10年）每年可帶薪休假10天。
　　
　　七、凡對本企業(yè)做出突出貢獻的員工，在本年度除符合規(guī)定享受正常帶薪休假外另獎勵帶薪休假5天。
　　
　　八、凡對本企業(yè)做出突出貢獻、管理優(yōu)異、成績顯著的中層領導，在本年度除符合規(guī)定享受正常帶薪休假外另獎勵帶薪休假5天。
　　
　　九、程序：
　　
　　1．達到帶薪休假條件的干部員工，在不耽誤本職工作及本部門正常工作的前提下，填寫《帶薪休假申請表》，經本單位領導及分管領導批準后，送交綜合辦。
　　
　　2．綜合辦根據《帶薪休假申請表》，進行統(tǒng)一審核評定，并以書面形式將符合規(guī)定的帶薪休假人員名單通知各單位。
　　
　　3．各單位根據具體休假時間安排休假，并在當月考勤及工資表中注明。
　　
　　4．由于工作需要，達到帶薪休假條件而未能休假者，均按兩倍工資予以補償。
　　
　　5．帶薪休假期在不影響工作的前提下亦可以累計。
　　
　　十、本制度從下發(fā)之日起生效執(zhí)行。