日前，在深圳主辦的線下活動(dòng)《中國(guó)企業(yè)——薪酬與績(jī)效之管理風(fēng)險(xiǎn)•高峰會(huì)》上，北大縱橫講師曹在探討薪酬管理風(fēng)險(xiǎn)中指出，目前企業(yè)存在的薪酬管理六大問題。這些問題直接影響員工的穩(wěn)定性、積極性和忠誠(chéng)度。

薪酬管理中的六大問題：

1.內(nèi)部薪酬不公平

2.薪酬設(shè)計(jì)無競(jìng)爭(zhēng)力

3.薪酬制度缺乏激勵(lì)性

4.薪酬戰(zhàn)略導(dǎo)向性不明顯

5.勞資不平衡、沖突

6.薪酬萬能論