第1章：總則
第1條：目的
為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對(duì)員工的激勵(lì)作用，做到公正，公平，保證員工合法權(quán)益，使人員管理逐步走向正規(guī)化，品牌力量不斷的得到提升，特制訂本制度。
第2條：制訂原則
�。�1）競(jìng)爭(zhēng)原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
�。�2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。
�。�3）激勵(lì)原則：根據(jù)企業(yè)員工的貢獻(xiàn)大小，決定員工的薪酬水平。
�。�4）控制原則：堅(jiān)持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的薪酬預(yù)算，控制薪酬成本。
第3條：適用范圍
本企業(yè)所有員工。
第2章薪酬構(gòu)成
企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。
第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成
�。�1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+福利
�。�2）員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金
第5條試用期員工薪酬構(gòu)成
企業(yè)一般員工試用期為1～6個(gè)月不等，具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)所在崗位而定。
員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%～80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼。
第3章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定
第6條
基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來(lái)源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的。考慮到公司處于成長(zhǎng)型企業(yè)，因此設(shè)計(jì)該部分薪酬占高層管理人員全部薪酬的40%—50%。
第7條
高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。
第8條年終效益獎(jiǎng)
年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高層管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一種短期激勵(lì)，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%～25%。
第4章財(cái)務(wù)部薪酬設(shè)計(jì)第10條基本工資
基本工資=基本生活費(fèi)+學(xué)歷職稱工資+年功工資+福利性補(bǔ)貼
(一)基本生活費(fèi)：參照成都市最低生活費(fèi)，并隨成都市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，基本生活費(fèi)為1000元。
(二)學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過(guò)附表一查出。
附表一：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）
|
高級(jí)會(huì)計(jì)師
|
注冊(cè)會(huì)計(jì)師
|
會(huì)計(jì)師
|
助理會(huì)計(jì)師
|
無(wú)職稱
|
|
| 碩士及以上 |
350
|
350
|
300
|
250
|
200
|
|
全日制 本科 |
300
|
300
|
250
|
200
|
150
|
| 全日制�？苹蜃钥急究� |
250
|
250
|
200
|
150
|
100
|
| 自考�？苹蛑袑�、同等學(xué)歷及以下 |
200
|
200
|
150
|
100
|
50
|
(三)工齡工資體現(xiàn)員工對(duì)公司忠誠(chéng)、工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡確定，工齡以2009年12月31日為界限計(jì)算到年。
工齡津貼金額=工齡×適用津貼標(biāo)準(zhǔn)
公司齡津貼金額=公司齡×適用津貼標(biāo)準(zhǔn)
附表二：工齡工資津貼一覽表
|
工齡
|
5年以內(nèi)（含5年）
|
5年以上10年以內(nèi)（含十年）
|
10年以上
|
|
津貼標(biāo)準(zhǔn)
|
20元/年
|
50元/年
|
100元/年
|
�。ㄋ模└＠匝a(bǔ)貼參照國(guó)家規(guī)定實(shí)行的各種福利和補(bǔ)貼，具體如下：
附表三：福利性補(bǔ)貼一覽表
|
福利性補(bǔ)貼項(xiàng)
|
交通
補(bǔ)貼
|
午餐
補(bǔ)貼
|
通訊費(fèi)
|
異地
補(bǔ)貼
|
醫(yī)療
補(bǔ)貼
|
|
補(bǔ)貼金額
（元/月）
|
100
|
每餐5元
|
50
|
50
|
參見(jiàn)
附表四
|
注：異地補(bǔ)貼覆蓋的外派員工是指：
1.原招聘地與現(xiàn)工作地不同的員工，但夫妻雙方在同一地生活和工作的已婚員工除外；
2.經(jīng)行政部部審核，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)的其他情況的員工。
附表四：醫(yī)療補(bǔ)貼一覽表
|
年齡（歲）
|
20-25
|
26-30
|
31-35
|
36-40
|
41-45
|
46-50
|
51-55
|
56-60
|
60以上
|
| 醫(yī)療補(bǔ)貼（元/月） |
20
|
40
|
60
|
100
|
125
|
150
|
200
|
225
|
250
|
確定崗位津貼的原則
�。ㄒ唬┮詬彾ㄐ�，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；
（二）以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；
崗位津貼等級(jí)的確定
�。ㄈ⿳徫唤蛸N=崗位津貼基數(shù)×崗位評(píng)價(jià)系數(shù)×部門上季度考核系數(shù)×
直接上司評(píng)定系數(shù)×學(xué)歷職稱系數(shù)
學(xué)歷職稱系數(shù)，按學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)劃分為五個(gè)等級(jí)，如下
|
等級(jí)
|
五級(jí)
|
四級(jí)
|
三級(jí)
|
二級(jí)
|
一級(jí)
|
|
學(xué)歷職稱
工資標(biāo)準(zhǔn)
|
50元
|
100-150元
|
200-250元
|
300-350元
|
400元
|