第一章總則
　　
　　第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。
　　
　　第二章原則
　　
　　第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。
　　
　　第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。
　　
　　第四條以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。
　　
　　第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。
　　
　　第三章年薪制
　　
　　第六條適用范圍。
　　
　　1.公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理；
　　
　　2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理；
　　
　　3.董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定。
　　
　　第七條工資模式。
　　
　　公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。
　　
　　年薪=基薪＋提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)×提成比例）
　　
　　1.基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付；
　　
　　2.提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。
　　
　　第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良，則用抵押金充抵。
　　
　　第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
　　
　　第十條年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則。
　　
　　第四章正式員工工資制
　　
　　第十一條適用范圍。
　　
　　公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。
　　
　　第十二條工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。
　　
　　員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼
　　
　　1.基礎(chǔ)工資。
　　
　　參照當(dāng)?shù)芈毠て骄�生活水平、最低生活�?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占％（如40％～50％）。
　　
　　2.崗位工資。
　　
　　（1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定；
　　
　　（2）公司崗位工資分為（如5類18級(jí)）的等級(jí)序列，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初級(jí)員工，其在工資總額中占％（如20％～30％）。
　　
　　3.工齡工資。
　　
　�。�1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；
　　
　�。�2）年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡；
　　
　�。�3）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
　　
　　4.獎(jiǎng)金（效益工資）。
　　
　�。�1）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立；
　　
　　（2）績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系；
　　
　�。�3）獎(jiǎng)金在工資總額中占％（如30％）左右，也可上不封頂；
　　
　�。�4）獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表；
　　
　�。�5）獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放。
　　
　　5.津貼。
　　
　�。�1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等；
　　
　�。�2）各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。
　　
　　第十三條關(guān)于崗位工資。
　　
　　1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。
　　
　�。�1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；
　　
　�。�2）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　
　　2.員工崗位工資核定。
　　
　　員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級(jí)；
　　
　　3.員工崗位工資變更。
　　
　　根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。
　　
　　第十四條關(guān)于獎(jiǎng)金。
　　
　　1.獎(jiǎng)金的核定程序。
　　
　�。�1）由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；
　　
　　（2）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；
　　
　�。�3）人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額；
　　
　　（4）考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。
　　
　　2.獎(jiǎng)金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。