專項(xiàng)調(diào)查顯示：女性高級人才的薪酬水平在10萬—20萬元年薪之間的占據(jù)絕大多數(shù)，年薪在20萬—50萬之間的相對較少，能夠獲得50萬以上年薪的女性高級人才更是鳳毛麟角。而在調(diào)查中，女性高級人才期望年薪大都在10萬-20萬之間，這部分人占據(jù)了被調(diào)查者的60%強(qiáng)。

    目前女性高級人才在企業(yè)中主要從事的職位分別是銷售總監(jiān)、部門高級經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等是相對能夠充分發(fā)揮女性性別優(yōu)勢的職位。其中擔(dān)任銷售總監(jiān)一職的女性高級人才最多。這也從側(cè)面反映出，女性高級人才目前大多數(shù)在企業(yè)主要還是擔(dān)任中層職位，真正能夠進(jìn)入管理決策層的依然較少。

    “女性高級人才調(diào)查”顯示，通信（設(shè)備、運(yùn)營、增值服務(wù)）、計(jì)算機(jī)軟件、快速/耐用消費(fèi)品、房地產(chǎn)開發(fā)、電子/微電子行業(yè)，女性高級人才相對集中，在IT 行業(yè)，女性高級人才所占的比重更小，僅占總量的一成多一點(diǎn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于行業(yè)平均值。而金融行業(yè)女性高級人才占到總量的17.7%.

    高級人力資源顧問鄭嘯表示，“女性在薪酬上表現(xiàn)出較為含蓄的期望值，這是由企業(yè)、家庭、社會等因素共同決定的。隨著自身資歷的不斷增長，有效的求職規(guī)劃能夠幫助女性高級人才在薪酬上超越預(yù)期。”