男女各占社會半邊天，他們在各自的領域發(fā)揮著不同的特長。那么他們的薪酬又是怎么樣的呢？是否能平分高低？近日，一項調查顯示，男女薪酬存在四大差距。

    平均年薪男性高出女性兩成

    根據數據統(tǒng)計，在2008年平均年薪中，男性高出女性23%.在辦公與行政（包括中高級管理層在內）、人力資源、供應鏈與物流、信息技術、工程與制造、財會與金融、銷售與市場七大技能領域中，男性平均年薪均高于女性（如圖所示）。即便是在女性擅長的人力資源技能領域，男性平均年薪仍高出5%.

    辦公與行政技能領域差距逾一倍

    在七大技能領域中，在辦公與行政技能領域（包括中高級管理層在內），男女平均年薪差距最為顯著，男性比女性平均年薪高出93%，逾一倍。造成這一現象的原因與C級別（首席）管理層中鮮有女性，而女性較多地集中于中基層有關。

    供應鏈與物流、工程與制造差距縮小

    在男性占著大半邊天的供應鏈與物流、工程與制造技能領域，隨著女性在注意細節(jié)、工作細致、忍耐能力強等方面的優(yōu)異表現，也有越來越多的企業(yè)愿意吸納更多的女性進入這兩大技能領域，并給予公平的待遇，男女平均年薪的差距也縮小在一成左右。

    信息技術技能領域差距最小

    雖然越來越多的女性進入信息技術技能領域從事研發(fā)設計方面的工作，但在人們的觀念中，大家普遍認知女性并不適合于技術創(chuàng)新方面的工作。統(tǒng)計數據打破了這一偏見，在七大技能領域中，在信息技術技能領域，男女平均年薪差距最小，僅為1%，有望平分秋色。這一現象說明在信息技術技能領域，女性在薪酬方面并不處于弱勢地位。