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企業(yè)福利必須面向全體員工

發(fā)布時(shí)間:2017-05-17編輯:凌偉安

福利是薪酬的重要組成部分。能否留得住員工,福利具有其它薪酬不可替代的作用。為什么同樣薪酬水平的企業(yè)對(duì)員工的吸引力不同?其中一個(gè)重要原因就是福利的不同!

對(duì)于福利的發(fā)放范圍,有人主張同薪資一樣,按等級(jí)區(qū)別設(shè)計(jì)、區(qū)別發(fā)放。本人對(duì)此不敢茍同。我的觀點(diǎn)是企業(yè)福利必須面向全體員工。

這不僅僅有我曾經(jīng)工作過的企業(yè)實(shí)踐證明,福利面向全體員工是效果良好的做法;而且還有我調(diào)查過的企業(yè),將福利區(qū)別設(shè)計(jì)區(qū)別發(fā)放的不良后果從反面證明,不面向全體員工的福利有不如無。還有很重要的一點(diǎn),福利面向全體員工也是法律上的要求。

福利既有法定福利,也有統(tǒng)一福利和專項(xiàng)福利。但不論哪一種福利,其設(shè)計(jì)都是——只要員工滿足其設(shè)定的條件就能享有,而不是像其它薪資一樣,是從職務(wù)或崗位出發(fā),即有什么樣的職務(wù)或崗位才能享有對(duì)應(yīng)的薪資。也就是說,薪資往往先天就劃分了職務(wù)或崗位的不同等級(jí),而福利對(duì)企業(yè)任何員工來講都是機(jī)會(huì)均等的。法定福利、統(tǒng)一福利就不需多講了,就專項(xiàng)福利來說,比如說探親路費(fèi)、結(jié)婚禮金等,任何人達(dá)到設(shè)定條件都能享受,它不事先排除任何個(gè)體,沒有職務(wù)或崗位上的區(qū)別。即使錯(cuò)過了年齡或不需此項(xiàng)福利的員工也會(huì)為之感到自豪,而不會(huì)心生不滿或嫉妒。因?yàn)樗w現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)全體員工的關(guān)懷。所以福利在凝聚人心上,具有諸多優(yōu)勢(shì)。

為什么福利區(qū)別設(shè)計(jì)、區(qū)別發(fā)放,效果不良呢?我們還是舉兩個(gè)實(shí)例來說明。

某企業(yè)舉辦年終聚餐,有當(dāng)月到崗的八個(gè)員工未被邀請(qǐng)參加,且被安排到車間值班。這八個(gè)人感到被歧視和孤立,心情極為不爽?墒牵瑹狒[的酒席上誰也沒有想到有八位新來的員工還在車間值班。事后,他們還得知,聚餐的酒席居然還有一桌是空的。寧可倒掉,也不給他們吃。他們?cè)较朐缴鷼,最后,八人集體提出了辭職。

還有一家企業(yè),端午節(jié)發(fā)棕子和雞蛋,本來是人人有份的,結(jié)果有個(gè)單位少領(lǐng)一份,偏偏沒有領(lǐng)到的員工又是當(dāng)月到崗的員工。這位員工也在端午節(jié)哭著離開了。

我經(jīng)歷過的幾家大企業(yè),凡發(fā)福利,一定要多備幾份,即使當(dāng)天報(bào)到的員工也能分享節(jié)日的禮物——其作用和好處,不用我說,你就能體會(huì)到,這種做法對(duì)新員工有多美妙!

還有一個(gè)客觀事實(shí),不用我說,大家可能都很清楚:好的國(guó)企,不是薪資有多高,而是福利完善!體制的原因我們不去討論,但福利帶給員工的凝聚作用卻是一個(gè)不可否認(rèn)的事實(shí)。因此,我主張,民企在設(shè)計(jì)你的薪酬方案時(shí),千萬不要忘了同時(shí)設(shè)計(jì)面向全體員工的福利!