高管與員工的薪酬差距是企業(yè)內(nèi)部層級(jí)薪酬補(bǔ)償?shù)谋憩F(xiàn)，也是上市公司內(nèi)部分配均衡與否的反映指標(biāo)。高管與員工之間的薪酬差距可以采用絕對(duì)差距和相對(duì)差距兩個(gè)指標(biāo)來(lái)進(jìn)行衡量。薪酬絕對(duì)差距=薪酬最高前三位高管平均薪酬－（員工總工資－高管總薪酬）/（員工總?cè)藬?shù)－高管人數(shù)）；薪酬相對(duì)差距=薪酬最高前三位高管平均薪酬/[（員工總工資－高管總薪酬）/（員工總?cè)藬?shù)－高管人數(shù)）].其中高管總薪酬中的高管包括執(zhí)行董事（含董事會(huì)秘書）、總經(jīng)理和副總經(jīng)理。

    通過分析2010年1672家樣本上市公司，可以得出如下幾個(gè)結(jié)論：

    第一，高管與員工間薪酬絕對(duì)差距最大值是7446.35萬(wàn)元，最小值是0.036萬(wàn)元，平均值是68.17萬(wàn)元，中位數(shù)是32.12萬(wàn)元。其中，薪酬絕對(duì)差距在0—40萬(wàn)元區(qū)間內(nèi)的公司數(shù)占到公司總數(shù)的61.24%.差距在20萬(wàn)—30萬(wàn)元的公司最多，共有313家，占公司總數(shù)的18.72%；差距超過80萬(wàn)元的公司占14.35%；差距超過200萬(wàn)元的公司占3.65%.樣本中有10家公司的高管與員工間薪酬絕對(duì)差距超過1000萬(wàn)元，4家公司的絕對(duì)差距超過2000萬(wàn)元。

    高管與員工間薪酬相對(duì)差距最大值是1636.25倍，最小值是1.01倍，平均值是12.83倍，中位數(shù)是6.29倍。其中，薪酬相對(duì)差距在2-7倍的公司數(shù)占到公司總數(shù)的半數(shù)（55.02%），其中差距在4—5倍的公司為200家（占11.96%）；差距超過8倍以上的公司占到總數(shù)的38.58%，比2004年增長(zhǎng)近六成�？梢�，近幾年來(lái)高管與員工收入差距在進(jìn)一步拉大。

    第二，從不同地區(qū)高管與員工間薪酬絕對(duì)差距看，東部地區(qū)高管與員工間薪酬絕對(duì)差距最大，均值達(dá)到87.68萬(wàn)元；其次為東北地區(qū)，絕對(duì)差距均值為45.56萬(wàn)元；再次是中部地區(qū)，絕對(duì)差距均值為42.55萬(wàn)元；絕對(duì)差距最小的是西部地區(qū)，均值為34.05萬(wàn)元。只有東部地區(qū)的均值超過了總體均值（68.17萬(wàn)元），因此拉高了總的薪酬差距。

    不同地區(qū)高管與員工間薪酬相對(duì)差距與絕對(duì)差距相同，東部地區(qū)高管與員工間薪酬相對(duì)差距最大，均值為15.79倍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其他三個(gè)地區(qū)，東部地區(qū)高管與員工間懸殊的薪酬差距拉高了平均水平。

    第三，從不同行業(yè)高管與員工間薪酬絕對(duì)差距看，位于40萬(wàn)—70萬(wàn)元間的行業(yè)數(shù)目最多，達(dá)到12個(gè)，占總數(shù)的55%；絕對(duì)差距最大的前三個(gè)行業(yè)分別是金融保險(xiǎn)業(yè)（246.78萬(wàn)元）、建筑業(yè)（183.79萬(wàn)元）和房地產(chǎn)業(yè)（104.63萬(wàn)元）；絕對(duì)差距最小的三個(gè)行業(yè)分別是農(nóng)林牧漁業(yè)、水電煤氣業(yè)和木材家具業(yè)，但也都超過30萬(wàn)元。

    不同行業(yè)高管與員工間薪酬相對(duì)差距顯示，差距小于20倍的行業(yè)有19個(gè)，占83%，差距小于10倍的行業(yè)有9個(gè)，占41%.相對(duì)差距最大的三個(gè)行業(yè)分別是其他制造業(yè)、建筑業(yè)和紡織服裝業(yè)，均超過20倍；相對(duì)差距最小的三個(gè)行業(yè)分別是水電煤氣業(yè)、運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)和采掘業(yè)。

    第四，從不同所有制高管與員工間薪酬絕對(duì)差距看，無(wú)國(guó)有股份公司的絕對(duì)差距最大，均值近100萬(wàn)元；國(guó)有參股公司的絕對(duì)差距有所縮小，但也達(dá)到73.93萬(wàn)元，高于總體均值（68.17萬(wàn)元）；國(guó)有控股公司的薪酬絕對(duì)差距最小，且比較接近，均在45萬(wàn)元左右，都低于總體均值。

    不同所有制高管與員工間薪酬相對(duì)差距表明，無(wú)國(guó)有股份公司同樣差距最大，達(dá)到18.64倍。

    第五，從ST與非ST公司的高管與員工間薪酬差距看，不論是絕對(duì)差距還是相對(duì)差距，ST公司高管與員工間的薪酬差距都有明顯的縮小和集中趨勢(shì)。從絕對(duì)差距看，ST公司的薪酬差距均值（21.58萬(wàn)元）比非ST公司（71.58萬(wàn)元）下降了69.85%；從相對(duì)差距看，ST公司的薪酬差距均值（5.55倍）比非ST公司（13.37倍）下降了58.49%.并且，ST公司的薪酬差距中位數(shù)也明顯低于非ST公司，總體樣本中的最大值和最小值均來(lái)自非ST公司。

    第六，從創(chuàng)業(yè)板與主板公司的高管與員工間薪酬差距看，不管是絕對(duì)差距還是相對(duì)差距，創(chuàng)業(yè)板公司的薪酬差距中位數(shù)與主板基本一致，但均值卻有較大幅度的下降。創(chuàng)業(yè)板公司薪酬差距標(biāo)準(zhǔn)差較小，薪酬差距分布較為集中，沒有主板市場(chǎng)上那么分散。