1、目的
　　
　　薪酬是公司對員工的工作能力、紀(jì)律、業(yè)績等方面考核的具體體現(xiàn)，為了合理分配員工勞動報酬，以延攬公司所需的人才，維持具競爭力的人力資源并激勵士氣，特制定本制度。
　　
　　2、適用范圍
　　
　　本制度適用于華龍集團(tuán)總部各部門、廣東新一代商務(wù)管理有限公司全體員工；各事業(yè)部可根據(jù)實際情況以及當(dāng)?shù)貏趧忧闆r參照制訂呈報集團(tuán)公司管理中心審定；各子公司參照執(zhí)行，但必須事前呈報集團(tuán)公司管理中心備案。
　　
　　3、薪資構(gòu)成
　　
　　3.1薪資構(gòu)成
　　
　　薪資由崗位薪資（固定、考核）、津貼（工齡、加班、風(fēng)險、綜合）、獎金三大項組成。
　　
　　3.2定義及說明
　　
　　3.2.1崗位薪資。由固定工資和考核工資構(gòu)成。
　　
　　3.2.1.1固定工資。亦稱職級工資，職級是公司對員工工作能力的一種劃分標(biāo)準(zhǔn)，職級的升遷將根據(jù)員工的能力、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)，每一職級分若干薪級。在這里，公司定義的固定工資（職級工資）在薪資體系中相對固定，以保障員工的基本生活需要。（具體見《華龍集團(tuán)薪資標(biāo)準(zhǔn)》）
　　
　　3.2.1.2考核工資。包括績效工資（全體）和職務(wù)工資（有任職）。
　　
　　3.2.1.2.1績效工資�？冃�是對員工工作的評價（以評分形式）和及時付酬�？冃е惑w現(xiàn)實時性，一般不考慮長期性，但員工在一較長的時間內(nèi)有較高的績效，可考慮提升薪級或職級，但必須考慮到對職級越高的員工要求亦越高。對長期低績效的員工，必須調(diào)離工作崗位進(jìn)行再培訓(xùn)，有更甚者予以辭退處分。
　　
　　3.2.1.2.2職務(wù)工資。是指公司對擔(dān)任經(jīng)理級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工所支付的工資。作為領(lǐng)導(dǎo)績效考核工資的基數(shù)之一。領(lǐng)取職務(wù)工資則不再支領(lǐng)加班津貼。
　　
　　3.2.2津貼。公司對員工年資、超時工作等的一種補(bǔ)貼，津貼由工齡津貼、加班津貼、風(fēng)險津貼和綜合津貼組成。
　　
　　3.2.2.1工齡津貼。工齡津貼指公司給予員工在公司（含各分、子公司）工作年資的津貼。
　　
　　3.2.2.2加班津貼。加班津貼指公司對職員級別員工超時工作的津貼，亦稱加班工資。經(jīng)理級別及以上員工不領(lǐng)取加班津貼。
　　
　　3.2.2.3風(fēng)險津貼。針對財務(wù)等部門的部分崗位（外勤收款、外勤出納、總收銀、收銀等）而設(shè)置的風(fēng)險金。
　　
　　3.2.2.4綜合津貼。根據(jù)職務(wù)級別給付的交通、通訊等補(bǔ)助費用，憑發(fā)票報銷。
　　
　　3.2.3。公司對員工工作的評價的貨幣體現(xiàn)，獎金部分包括月度、年終獎金。（具體見《績效考核管理制度》）
　　
　　3.2.3.1月度。超額完成月度例行評價指標(biāo)的貨幣體現(xiàn)。
　　
　　3.2.3.2年終。公司根據(jù)經(jīng)營狀況，以員工年平均崗位薪資和獎金為基數(shù)，按比例發(fā)放（僅限工作滿一年已簽訂《勞動合同》的員工）。入職未滿一年但簽訂《勞動合同》的員工，按實際入職時間/年比例發(fā)放。
　　
　　3.3基本原則
　　
　　3.3.1固定工資（職級工資）
　　
　　3.3.1.1固定工資制訂，原則上不低于上一年度的市最低保障線平均工資水平。
　　
　　3.3.1.2固定工資為員工之最基本的生活保障，同時作為以下項目的計算基數(shù)：
　　
　　3.3.1.2.1考勤加、減的計算基數(shù)，按照《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　3.3.1.2.2事、病假工資計算基數(shù)，按照《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　3.3.1.2.3加班津貼計算基數(shù)，按國家規(guī)定執(zhí)行，時薪=固定工資（元）/190（小時）。
　　
　　3.3.1.2.4產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
　　
　　3.3.2津貼
　　
　　3.3.2.1工齡津貼
　　
　　根據(jù)員工在公司工作的年限，按每滿壹年給付20元工齡工資來計算。
　　
　　3.3.2.2加班津貼
　　
　　加班時薪=固定工資（元）/190（小時），加班津貼上限為1000元/月。
　　
　　3.3.2.3其它津貼

　　3.3.3獎金
　　
　　具體見考核規(guī)定《績效考核管理制度》。
　　
　　4、規(guī)定
　　
　　4.1薪資發(fā)放規(guī)定
　　
　　4.1.1薪資發(fā)放日期為每月15日前。管理中心人事部每月10日將上月員工（經(jīng)理級別以下）的《薪資表》交到財務(wù)部門，由財務(wù)部門將員工上月的薪資于每月15日準(zhǔn)時到帳、領(lǐng)取。
　　
　　4.1.2為便于薪資作業(yè)，凡于當(dāng)月10日（含）前批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，可領(lǐng)取當(dāng)月的正式員工薪資；當(dāng)月10日后批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，將于下一月開始領(lǐng)取正式員工薪資。
　　
　　4.1.3關(guān)于試用人員薪資發(fā)放
　　
　　4.1.3.1每月15日（含）前報到并開始工作之試用員工，其薪資于工作的第二個月15日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。
　　
　　4.1.3.2每月15日后報到并開始工作之試用員工，其薪資于工作的第三個月15日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。
　　
　　4.1.4每月10日后報送《薪資級別調(diào)整申報表》的，相關(guān)員工薪級調(diào)整于下月開始執(zhí)行。特別批示可例外執(zhí)行。
　　
　　4.1.5薪資每月以貨幣形式直接支付給員工或為員工在銀行建立工資帳戶。
　　
　　4.1.6支付薪資時為員工出具《薪資條》，詳列各個項目及扣除額、繳納所得稅額。
　　
　　4.1.7員工對薪資產(chǎn)生疑義時，可以在收到《薪資條》10日內(nèi)向管理中心人事部咨詢，如超過10日視為認(rèn)可。
　　
　　4.2加班津貼發(fā)放規(guī)定
　　
　　4.2.1職級為經(jīng)理及以上級別的領(lǐng)導(dǎo)，因已支領(lǐng)“職務(wù)工資”，故不再領(lǐng)取“加班津貼”。
　　
　　4.2.2加班津貼計算在當(dāng)月薪資內(nèi)，每月2日前將上月《加班單》交到管理中心人事部，否則逾期自負(fù)。
　　
　　4.3特殊情況下的薪資待遇：