一、店員規(guī)章制度
　　
　　1.工作時(shí)間保持愉快精神，和氣待人。
　　
　　2.在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。
　　
　　3.保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日需拖地，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。
　　
　　4.注意辨認(rèn)J幣，如收取J幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。
　　
　　5.妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷。如果盤點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價(jià)在月結(jié)工資中扣除。
　　
　　6.作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。
　　
　　7.按時(shí)上班，吃飯時(shí)間不超過1小時(shí)。當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上，每次扣一天基本工資。
　　
　　8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換。”
　　
　　9.店內(nèi)有客人及生意時(shí)盡量不要接聽私人電話，影響銷售。
　　
　　10.上班時(shí)間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售。
　　
　　二、薪酬獎(jiǎng)罰制度
　　
　　1.店員試用期定為1-3個(gè)月，薪酬為底薪1200+2%銷售額提成。
　　
　　2.店員過了試用期后以半年為一個(gè)時(shí)間區(qū)間進(jìn)行績(jī)效評(píng)定后做薪酬調(diào)整。
　　
　　3.薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+每月提成+浮動(dòng)補(bǔ)貼+指標(biāo)分紅
　　
　　1)、基本工資在半年內(nèi)定為1200元，每半年或一年調(diào)整一次。
　　
　　2)、每月提成為當(dāng)月銷售額的2%
　　
　　3)、浮動(dòng)補(bǔ)貼包括電話補(bǔ)貼，醫(yī)療補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼，過節(jié)補(bǔ)貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補(bǔ)貼，而醫(yī)療補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼，過節(jié)補(bǔ)貼等則由店主靈活發(fā)放。
　　
　　4)、指標(biāo)分紅是指店主對(duì)整一個(gè)年度的銷售總額設(shè)立一個(gè)目標(biāo)，若年度結(jié)束核算的年銷售總額達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo)，則店員可以得到對(duì)應(yīng)比例的年銷售總額分紅。
　　
　　銷售總額目標(biāo)區(qū)間　　　　　　　　　　　　分紅比例
　　
　　660000~720000（月均銷售額5.5萬~6萬）　　　1‰
　　
　　720000~780000（月均銷售額6萬~6.5萬）　　　1.5‰
　　
　　780000~840000（月均銷售額6.5萬~7萬）　　　2‰
　　
　　840000以上（月均銷售額7萬以上）　　　　　　3‰
　　
　　4.每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號(hào)到下月2號(hào)，工資分兩次發(fā)放，每月17號(hào)發(fā)放基本工資，2號(hào)發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標(biāo)分紅的年銷售總額的計(jì)算區(qū)間為當(dāng)年的11月至下年的10月，計(jì)算出來的分紅獎(jiǎng)金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金。
　　
　　三、工作日及假期安排
　　
　　1.店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主。
　　
　　2.無特殊情況不得提前休下月假期。若當(dāng)月假期休完后確實(shí)需再請(qǐng)事假，所請(qǐng)事假將在下月假期中扣除。
　　
　　3.當(dāng)月假期休完后若還請(qǐng)2天及以上的事假，將扣除下個(gè)月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請(qǐng)事假超過5天，將扣除當(dāng)月提成。
　　
　　4.當(dāng)月假期休完后若還請(qǐng)了3天及以上的事假，將扣除下個(gè)月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內(nèi)累計(jì)事假超過15天，將失去獲取年末指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì)。