一、店員規(guī)章制度
　　
　　1.工作時間保持愉快精神，和氣待人。
　　
　　2.在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。
　　
　　3.保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日需拖地，每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗。
　　
　　4.注意辨認J幣，如收取J幣將在月結工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。
　　
　　5.妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品，謹防小偷。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。
　　
　　6.作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。
　　
　　7.按時上班，吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。
　　
　　8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換。”
　　
　　9.店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售。
　　
　　10.上班時間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售。
　　
　　二、薪酬獎罰制度
　　
　　1.店員試用期定為1-3個月，薪酬為底薪1200+2%銷售額提成。
　　
　　2.店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進行績效評定后做薪酬調(diào)整。
　　
　　3.薪酬結構為基本工資+每月提成+浮動補貼+指標分紅
　　
　　1)、基本工資在半年內(nèi)定為1200元，每半年或一年調(diào)整一次。
　　
　　2)、每月提成為當月銷售額的2%
　　
　　3)、浮動補貼包括電話補貼，醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等則由店主靈活發(fā)放。
　　
　　4)、指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。
　　
　　銷售總額目標區(qū)間　　　　　　　　　　　　分紅比例
　　
　　660000~720000（月均銷售額5.5萬~6萬）　　　1‰
　　
　　720000~780000（月均銷售額6萬~6.5萬）　　　1.5‰
　　
　　780000~840000（月均銷售額6.5萬~7萬）　　　2‰
　　
　　840000以上（月均銷售額7萬以上）　　　　　　3‰
　　
　　4.每月工資結算區(qū)間為每月1號到下月2號，工資分兩次發(fā)放，每月17號發(fā)放基本工資，2號發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標分紅獎金。
　　
　　三、工作日及假期安排
　　
　　1.店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主。
　　
　　2.無特殊情況不得提前休下月假期。若當月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。
　　
　　3.當月假期休完后若還請2天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天，將扣除當月提成。
　　
　　4.當月假期休完后若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內(nèi)累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。