第1章總則
　　
　　第1條目的
　　
　　為規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。
　　
　　第2條制定原則
　　
　　（1）競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。
　　
　　（2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。
　　
　�。�3）激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻，決定員工的薪酬。
　　
　　第3條適用范圍
　　
　　本企業(yè)所有員工。
　　
　　第2章薪酬構(gòu)成
　　
　　企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。
　　
　　第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成
　　
　�。�1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎+股權(quán)激勵+福利
　　
　�。�2）員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金
　　
　　第5條試用期員工薪酬構(gòu)成
　　
　　企業(yè)一般員工試用期為1～6個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。
　　
　　員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%～80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補貼。
　　
　　第3章工資系列
　　
　　第6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、技術(shù)、生產(chǎn)、營銷、后勤五類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。
　　
　　工資系列適用范圍表
　　
　　工資系列適用范圍
　　
　　行政管理系列1．企業(yè)高層領(lǐng)導
　　
　　2．各職能部門經(jīng)理
　　
　　3．行政部（勤務(wù)人員除外）人力資源部、財務(wù)部、審計部所有職員
　　
　　技術(shù)系列
　　
　　產(chǎn)品研發(fā)部、技術(shù)工程部所有員工（各部門經(jīng)理除外）
　　
　　生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采購部門所有員工（各部門經(jīng)理除外）
　　
　　營銷系列
　　
　　市場部、銷售部所有員工
　　
　　后勤系列一般勤務(wù)人員如司機、保安、保潔員等
　　
　　第4章高層管理人員薪酬標準的確定
　　
　　第7條基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%～40%。
　　
　　第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。
　　
　　第9條年終效益獎
　　
　　年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%～25%。
　　
　　第10條股權(quán)激勵
　　
　　這是非常重要的一種激勵手段。股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式。
　　
　　第5章一般員工工資標準的確定
　　
　　第11條崗位工資
　　
　　崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標準。企業(yè)實行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。
　　
　　第12條績效工資
　　
　　績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。企業(yè)將員工績效考核結(jié)果分為五個等級，其標準如下表所示。
　　
　　績效考核標準劃分
　　
　　等級SABCD
　　
　　說明優(yōu)秀良好合格差
　　
　　績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。
　　
　　月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。
　　
　　年度績效獎金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度。
　　
　　第13條工齡工資
　　
　　工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入企業(yè)之日起計算，工作每滿一年可得工齡工資10元/月；工齡工資實行累進計算，滿10年不再增加。按月發(fā)放。
　　
　　第14條獎金
　　
　　獎金是對做出重大貢獻或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵。
　　
　　第6章員工福利
　　
　　福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。
　　
　　第15條社會保險
　　
　　社會保險是企業(yè)按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險。
　　
　　第16條法定節(jié)假日
　　
　　企業(yè)按照《勞動法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11天，具體如下。
　　
　　元旦（1月1日）1天
　　
　　春節(jié)（正月初一）3天
　　
　　勞動節(jié)（5月1日）1天
　　
　　清明節(jié)（4月5日）1天
　　
　　端午節(jié)（五月初五）1天
　　
　　中秋節(jié)（八月十五）1天
　　
　　國慶節(jié)（10月1日～10月3日）3天
　　
　　第17條帶薪年假
　　
　　員工在企業(yè)工作滿一年可享受×個工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加×個工作日的帶薪休假，但最多不超過×個工作日。
　　
　　第18條其他帶薪休假
　　
　　企業(yè)視員工個人情況，員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假。
　　
　　第19條津貼或補貼
　　
　�。�1）住房補貼
　　
　　企業(yè)為員工提供宿舍，因企業(yè)原因而未能享受企業(yè)宿舍的員工，企業(yè)為其提供每月×××元的住房補貼。
　　
　　（2）加班津貼
　　
　　凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。
　　
　　加班時間必須經(jīng)主管認可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。其加班津貼計算標準如下。
　　
　　加班津貼支付標準
　　
　　加班時間加班津貼
　　
　　工作日加班每小時加點工資=正常工作時間每小時工資×150%支付
　　
　　休息日加班每小時加點工資=正常工作時間每小時工資×200%支付
　　
　　法定節(jié)假日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時工資×300%支付
　　
　�。�3）學歷津貼與職務(wù)津貼
　　
　　為鼓勵員工不斷學習，提高工作技能，特設(shè)立此津貼項目，其標準如下。
　　
　　學歷津貼、職務(wù)津貼支付標準
　　
　　津貼類型支付標準
　　
　　學歷津貼本科×××元
　　
　　碩士×××元
　　
　　博士及以上×××元
　　
　　職務(wù)津貼初級×××元
　　
　　中級×××元
　　
　　高級×××元
　　
　�。�3）午餐補助
　　
　　公司為每位正式員工提供×元/天的午餐補助。
　　
　　第7章附則
　　
　　第20條本制度由企業(yè)人力資源部制定經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。