薪酬制度
　　
　　1.0目的:
　　
　　提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。
　　
　　2.0適用范圍：
　　
　　適用于*公司所有員工
　　
　　3.0內(nèi)容
　　
　　3.1新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。
　　
　　3.10根據(jù)公司政策，工資每年7月調(diào)整一次。
　　
　　3.11因國家相關政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。
　　
　　3.2工資構(gòu)成：
　　
　　本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。
　　
　　月獎金:本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻而定的表彰方式%_
　　
　　半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業(yè)績的表彰方式。
　　
　　計算公式如下：月工資×工作時間比例×工作表現(xiàn)比例
　　
　　工作時間比例：以六個月為標準，至獎金發(fā)放日滿六個月工作時間比例為1。
　　
　　加班費計算公式:
　　
　　工作日:加班至20:00以后,50元補助
　　
　　休息日:加班工資=(基本工資＋補貼)/22*200%*加班時間(天)%
　　
　　節(jié)假日:加班工資=(基本工資＋補貼)/22*300%*加班時間(天)
　　
　　3.3員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》,《員工考勤規(guī)定》。
　　
　　3.4新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算:（實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額
　　
　　5支付方式：
　　
　　員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工
　　
　　員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月27日至本月27日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放;
　　
　　工資正常支付日為次月3日、10日
　　
　　1中途離職：
　　
　　若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用(包括工資、加班費和醫(yī)療補助費等)將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。
　　
　　3.6根據(jù)國家以及公司有關規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除
　　
　　1.個人所得稅
　　
　　2.社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負擔的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險,員工可根據(jù)自身情況,聲明放棄此項保險
　　
　　3.個人負擔的工會會費
　　
　　4.應由個人負擔但公司已預支的費用
　　
　　5.其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）
　　
　　6.其他個人應負擔部分
　　
　　薪酬保密制度
　　
　　1.公司實行薪金保密制度。
　　
　　2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。