薪酬管理制度(精)
在不斷進步的社會中,各種制度頻頻出現(xiàn),制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編精心整理的薪酬管理制度,歡迎閱讀與收藏。
為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才,公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的機制,令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報。
員工個人薪金屬于公司高度機密,薪資保密的范圍包括員工的工資、獎金、補貼、津貼及提成等各現(xiàn)金報酬。除員工所屬部門經(jīng)理級以上人員及公司主辦核薪與發(fā)薪人員外,不得向其他任何人員透露。任何員工不得向他人透露個人收入或打聽他人薪金,探詢他人薪金、透露本身薪金、評論他人薪金者,屬于泄露公司商業(yè)秘密以及機密的行為,公司可根據(jù)輕重程度給予不同程度的處罰。
公司的每位員工都要關(guān)心公司的業(yè)績,業(yè)績的提升、利潤的增加和損耗的降低有賴于我們每一位員工的共同努力。員工應(yīng)依據(jù)公司的目標(biāo),制定每月的工作計劃,努力工作,以促進公司的發(fā)展。全員績效掛鉤的工資分配制度是激勵每一位員工都關(guān)心企業(yè)成長的有效方法,同時能杜絕工作中的平均主義、大鍋飯思想,真正達到多勞多得、獎勤罰懶的目的。
第一條薪金
1.1薪金構(gòu)成及計算方法
1.1.1薪金結(jié)構(gòu):XX月薪資=基本工資+崗位獎金+加班費-應(yīng)扣款項
。1)基本工資即法定的正常工作時間工資,公司以員工的學(xué)歷、資歷、工作崗位為參考依據(jù)按月固定支付給員工的工資。
基本工資是計發(fā)加班工資的基數(shù)。
基本工資不包括下列各項:支付周期超過一個月的勞動報酬,如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;無確定支付周期的勞動報酬,如一次性的獎金、津貼、補貼等;
(2)崗位獎金是公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效考核以及公司的經(jīng)營狀況,給予員工的浮動工資。當(dāng)員工的績效不符合績效標(biāo)準時,公司可以不予發(fā)獎金;
。3)加班費是員工按照公司加班制度,在正常工作時間外進行加班所得的加班工資。員工的加班費以員工的基本工資計算。
正常工作日加班:加班費=基本工資÷ 174 ×加班時數(shù)× 150%
休息日加班:加班費=基本工資÷ 174 ×加班時數(shù)× 200%
法定假日加班:加班費=基本工資÷ 174 ×加班時數(shù)× 300%
1.1.2公司根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和依法制定的薪金分配辦法調(diào)整員工的薪金,員工在十五日內(nèi)未提出書面異議的視為同意。
1.1.3員工薪金以稅前數(shù)值計算,員工有義務(wù)根據(jù)國家法律和地方法規(guī)的規(guī)定向政府繳納稅金、員工個人負擔(dān)的各項社會保險費用及法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用。如員工對工資有任何疑問,應(yīng)在十五日內(nèi)向公司人力資源部提出書面咨詢。
1.1.4新進人員從報到之日起計薪,離職人員自離職之日停薪。凡新進和離職員工的當(dāng)月實際工資,按當(dāng)月的實際上班天數(shù)與當(dāng)月的法定計薪天數(shù)之比例計算。
1.2發(fā)薪方式
1.2.1合同沒有約定的,公司每月25日發(fā)放上月的工資,如果遇節(jié)假日,應(yīng)提前至最近的工作日支付。
1.2.2公司以銀行現(xiàn)金轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放工資,發(fā)薪的銀行由公司指定,若員工沒有該銀行的帳戶,要及時辦理銀行帳戶,并將銀行帳戶交給財務(wù)部出納。
1.2.3若員工對工資金額有異議,應(yīng)于收到工資之日起十五日內(nèi)向人力資源部提出書面異議。逾期未提出異議,視為員工對工資金額確認無異議。
1.2.4員工對工資金額有異議的,應(yīng)當(dāng)填寫《工資異議單》。員工應(yīng)保留《工資異議單》回執(zhí),以證明其曾提出有關(guān)異議,否則視為其從未提出異議。
1.2.5公司扣除員工的工資時,應(yīng)該注明扣除之原因。
1.2.5.1公司可在工資中依法扣除的費用:
。1)代扣社會保險金;
(2)代扣住房公積金;
。3)代繳個人所得稅;
。4)員工違規(guī)的罰款;
。5)員工應(yīng)向公司歸還的款項或賠償款;
。6)其它可依法扣除的項目。
1.2.5.2假期薪金扣除方法:
(1)病假(不包括工傷):按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)標(biāo)準執(zhí)行。
。2)工傷假:工傷醫(yī)療期內(nèi)(即工傷職工評定傷殘等級前),按國家有關(guān)規(guī)定支付。工傷醫(yī)療期最長不超過24個月;
。3)曠工:無薪;
(4)事假:無薪;
。5)其他假期為全薪假期。
1.3薪金調(diào)整機制
1.3.1在通常的情況下,員工的薪金于每年進行相應(yīng)調(diào)整(可上調(diào),下調(diào)或不調(diào)),調(diào)整的幅度將首先根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況,并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和目前薪金,同時考慮當(dāng)時勞動力市場價格變化及通貨膨脹率等綜合因素而決定。
1.3.2試用期內(nèi)的員工原則上不予調(diào)薪。全年缺勤累計超過兩個月的員工當(dāng)年不予增資。
13.3各員工調(diào)整幅度由其績效考核結(jié)果決定,以及時激勵優(yōu)秀、督促后進,如考核不合格者不予加薪,并可能降薪或解除勞動合同。
1.3.4薪酬調(diào)整審批程序
1.3.4.1年度調(diào)薪
公司每年根據(jù)市場價值變化和個人業(yè)績進行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整,具體時間、操作辦法根據(jù)人力資源部通知執(zhí)行。
1.3.4.2即時調(diào)薪:
(1)因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀而進行的調(diào)薪,屬于即時調(diào)薪。
。2)轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行,其它即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。
1.3.4.3薪資調(diào)整具體審批流程:
審核:人力資源部派專人對擬調(diào)薪對象的實際工作表現(xiàn)考查,調(diào)查其實際擔(dān)任職務(wù)的能力和工作績效與態(tài)度,并對調(diào)薪標(biāo)準進行審查。對申報材料的真實性和調(diào)薪標(biāo)準的合理性負責(zé);
1.3.4.4審批:所有員工的調(diào)薪由人力資源部進行初核后由總經(jīng)理進行審批。
1.3.4.5告知:所有員工的調(diào)薪結(jié)果都應(yīng)以《薪酬調(diào)整通知書》的形式書面通知員工,并由該員工本人簽字確認交與公司存檔;
1.3.4.6執(zhí)行:所有員工的調(diào)薪執(zhí)行期限,以《薪酬調(diào)整通知書》的標(biāo)準以及期限為準。
1.4薪酬保密機制
員工的薪酬是公司的機密數(shù)據(jù),知情人員及員工本人不得以任何方式告訴他人,員工也不可傳播他人的薪酬情況。
第二條福利
2.1社會保險
公司按政策規(guī)定為符合條件的員工辦理社會保險登記,并負責(zé)每月按時從員工薪金中代扣代繳員工應(yīng)付的社會保險金。包括:
(1)基本養(yǎng)老保險;
。2)基本醫(yī)療保險;
(3)失業(yè)保險;
。4)工傷保險;
(5)生育保險;
2.2員工商業(yè)保險
公司將視公司情況以及員工需要,為員工提供商業(yè)保險。
2.3住房公積金
員工入職30日內(nèi),公司即為員工辦理住房公積金。公司及員工本人按住房公積金條例繳交。
2.4年終獎金
截止到12月31日之前(含12月31日),入職滿半年的員工可獲年終獎金,在12月31日之前(含12月31日)離職或辭退的員工將喪失獲得年終獎金的資格。
2.5年假
。1)員工享受年假的對應(yīng)的天數(shù),以員工手冊及規(guī)章制度的規(guī)定為準。
(2)年假享受的年度周期為每年的1月1日至當(dāng)年的12月31日。
第三條可扣款項
3.1可以扣發(fā)款項的情況:
。1)公司代扣代繳的個人所得稅;
。2)公司代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用;
。3)法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用;
。4)扣除員工因本人原因造成公司經(jīng)濟損失的賠償款項;
。5)公司按照依法制定的規(guī)章制度對員工進行的違紀經(jīng)濟處罰;
。6)勞動合同約定或本手冊中規(guī)定的可以減發(fā)、扣除的工資;
。7)法律法規(guī)規(guī)定的可以減發(fā)的工資;
3.2每月累計罰款不超過員工當(dāng)月工資的20%;超出部分自下月工資中扣除,直至扣完全部罰款。如員工與公司解除勞動關(guān)系,其應(yīng)扣款項可一次性扣除。
附則
一、本規(guī)定未盡事項按國家法律、法規(guī)和公司依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。
二、本規(guī)定由公司行政部負責(zé)解釋。
三、本規(guī)定于XX年XX月XX日發(fā)布生效,自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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