職工工資增長慢，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)年薪卻很高。全國政協(xié)委員、重慶市三峽博物館館長王川平提交提案：應(yīng)該創(chuàng)新國企薪酬管理模式，確保職工收入增長，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的收入也應(yīng)該透明化。

　　企業(yè)職工工資水平低

　　王川平委員稱，從重慶市總工會(huì)對我市國企的一項(xiàng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，我市職工整體收入水平不斷提高，職工平均工資從1978年的600多元上升到2005年的16630元，增長近27倍。但職工工資增長速度，遠(yuǎn)低于我市同期經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

　　據(jù)調(diào)查，我市國企職工月收入都在1000元-1500元之間，扣除社保“五險(xiǎn)”和住房公積金等，平均月收入都在1000元以下。一線職工收入水平過低，難以維持家庭最低的日常生活需求和個(gè)人發(fā)展需要。

　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)收入高端化

　　在職工工資增長落后經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的情況下，企業(yè)經(jīng)營者收入高端化現(xiàn)象開始突出。

　　王川平委員說，在收益分配上，工資分配、收益分配更多地向企業(yè)所有者和企業(yè)管理者傾斜，普通職工在工資分配中所占份額不僅沒有增加，有的甚至呈下降趨勢。從2002年至今，國有和國有控股企業(yè)一線職工工資年均增長僅6.5%，而經(jīng)營者達(dá)到23.9%。企業(yè)集團(tuán)的董事長、總經(jīng)理實(shí)行年薪制，由上級考核，職工普遍不知道不敢問。

　　政府調(diào)控企業(yè)漲工資

　　王川平認(rèn)為，要確保職工勞動(dòng)收入的增長，除了建立工資集體協(xié)商制度，打破由企業(yè)單方?jīng)Q定勞動(dòng)報(bào)酬的機(jī)制外，還需要建立政府對企業(yè)工資分配增長指導(dǎo)線的宏觀調(diào)控機(jī)制。

　　具體來說，政府采用行業(yè)工資增長指導(dǎo)線的調(diào)控辦法，取代原有的薪酬管理模式，合理地使企業(yè)自主分配，而企業(yè)根據(jù)效益的情況增加或減少職工的收入水平。

　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)年薪制也應(yīng)該完善。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的年薪由投資者或上級主管部門來確定，并承擔(dān)監(jiān)督檢查的責(zé)任，實(shí)施結(jié)果應(yīng)公開化透明化。