牛津管理評論[oxford.icxo.com]消息：上周發(fā)布的最新無憂人才市場報告顯示，2007年中外企業(yè)的薪酬差距在逐步縮小，這在高端職位表現(xiàn)非常明顯。

　　 前程無憂薪酬調(diào)查部在2005、2006、2007年連續(xù)3年對一線城市（北京、上海、廣州、深圳）各性質(zhì)企業(yè)職工進(jìn)行薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，外資企業(yè)的薪酬優(yōu)勢正在下降，尤其在高端職位上，中外企業(yè)的薪酬差距明顯縮小，在部分行業(yè)，國內(nèi)一些知名企業(yè)給出的報酬甚至超出了外資企業(yè)。隨著中國進(jìn)一步對外開放，外資企業(yè)逐步擴(kuò)大在國內(nèi)市場的發(fā)展步伐，民營、國有企業(yè)與外資企業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)進(jìn)一步升溫。

　　 2007年，企業(yè)對福利的關(guān)注程度仍呈現(xiàn)出整體提升的局面。2007年調(diào)整過福利設(shè)置的企業(yè)比例及各企業(yè)福利所占比例都比2006年有了大幅增加。使員工能更切實地感受到企業(yè)福利，同時也能有效控制總體成本，菜單式福利計劃越來越受到各類企業(yè)的青睞，越來越多的企業(yè)HR開始策劃這種新的福利制度。

　　 前程無憂發(fā)布的《2007中國薪情啟示錄》顯示，當(dāng)下有更多的企業(yè)將目光投向長期性、非貨幣性的福利措施上。這是企業(yè)日益關(guān)注快節(jié)奏工作下的現(xiàn)代員工，促進(jìn)其工作和生活平衡的適時舉措，其杠桿作用很大。只要現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)增長高潮還在繼續(xù)推進(jìn)或勞動力市場存在特定技術(shù)人才類型的缺口，福利項目就有不斷應(yīng)用的理由。對于那些需要努力吸引或挽留稀缺人才的公司來說，不斷開發(fā)新的、更有吸引力的福利項目無疑對保持人才競爭優(yōu)勢非常重要。