薪酬區(qū)間管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為使公司薪酬體系更加趨于合理，把員工的薪酬與崗位職責(zé)、工作績效密切結(jié)合起來，更好地發(fā)揮薪酬機(jī)制的激勵作用，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，鼓勵員工長期為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　第二條 在公司發(fā)展的前提下，本著“以人為本、效率優(yōu)先、兼顧公平、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的指導(dǎo)思想，保持員工收入的相對穩(wěn)定，著力建立健全員工收入與公司發(fā)展相匹配的薪酬機(jī)制，提升競爭力，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。

　　第三條 基本原則：

　�。ㄒ唬� 公司基本薪酬總額實行年度預(yù)算管理；

　�。ǘ�） 合理調(diào)整基本工資、獎金在員工收入中的比例；

　　（三） 保持員工收入的穩(wěn)定性；

　�。ㄋ模� 體現(xiàn)崗位職責(zé)、技能和公司發(fā)展的需要。

　　第二章 年度基本薪酬總額

　　第四條 年度基本薪酬總額由聯(lián)想控股化工事業(yè)部核定。

　　第三章 薪酬體系構(gòu)成

　　第一節(jié) 薪酬體系構(gòu)成

　　第五條 公司薪酬體系包括：基本薪酬和年終績效獎金二大部分，其中基本薪酬包括基本工資和平時獎金。

　�。ㄒ唬� 基本工資實行崗位技能工資制，主要包括崗位工資、技能工資、年功工資、浮動工資、輔助工資、附加工資、全勤獎。額度約占年度基本薪酬總額的65%—70%。

　�。ǘ�） 平時獎金與員工工作績效相聯(lián)系，主要包括月度獎金、半年獎金、大修獎金。額度約占年度基本薪酬總額的30%—35%。其中月度獎金提取額根據(jù)年度基本薪酬總額、獎金所占比例、月度凈利潤和市場難易程度，在總額控制的前提下，以月度平均獎金額為基數(shù)，按0.5—1.5的系數(shù)確定。

　�。ㄈ�） 年終績效獎金：以年度基本薪酬總額的一定比例作為年終績效獎金考核基數(shù)，經(jīng)聯(lián)想控股化工事業(yè)部依據(jù)公司年度審計結(jié)果考核確定。

　　第六條 員工個人月收入構(gòu)成包括：崗位工資、技能工資、年功工資、浮動工資、輔助工資、附加工資、全勤獎、平時獎金。

　　第二節(jié) 薪酬體系序列

　　第七條 公司薪酬體系分為五大序列：管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列、銷售序列、協(xié)議序列。

　�。ㄒ唬� 管理序列：包括工段長及以上職務(wù)的管理人員、職能部門行政管理人員，中級及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員、車間辦公室管理人員（統(tǒng)計員、核算員、工藝員、安全員、設(shè)備員等）；

　�。ǘ�） 生產(chǎn)序列：車間生產(chǎn)運行崗位、輔助崗位、中心化驗室人員；

　�。ㄈ�） 后勤服務(wù)序列：行管有關(guān)處室不具有行政管理職責(zé)的崗位人員；

　　（四） 銷售序列：銷售承包人員；

　�。ㄎ澹� 協(xié)議序列：根據(jù)公司發(fā)展需要引進(jìn)的高級專業(yè)技術(shù)人才及關(guān)鍵崗位稀缺人才。

　　第三節(jié) 各序列薪酬模式

　　第八條 管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列實行本辦法規(guī)定“基本薪酬+年終績效獎金”的薪酬模式。

　　第九條 銷售序列具體按年度《銷售承包考核辦法》執(zhí)行。

　　第十條 協(xié)議序列薪酬按照雙方簽訂協(xié)議執(zhí)行。

　　第四章 基本工資

　　第一節(jié) 崗位工資

　　第十一條 崗位工資是對員工在崗工作所做貢獻(xiàn)的報酬。崗位工資依據(jù)崗位的工作責(zé)任、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境和條件評價設(shè)定，具體內(nèi)容包括：

　�。ㄒ唬┕ぷ髫�(zé)任：包括管理責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任，承擔(dān)工作涉及的范圍、管理幅度與廣度等因素；

　�。ǘ�）工作強(qiáng)度：包括工作負(fù)荷量、腦體勞動的緊張程度等因素；

　　（三）工作環(huán)境與條件：包括工作場所的環(huán)境、工作的危險性等因素。

　　第十二條 本辦法所列崗位工資共分三大類別十六檔級，根據(jù)對各類別評價結(jié)果分類歸

　　檔，不同類別、崗位人員享受不同標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)見附件《崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及對照表》。

　　第二節(jié) 技能工資

　　第十三條 公司目前實行的技能工資標(biāo)準(zhǔn)及辦法保持不變。

　　第三節(jié) 年功工資

　　第十四條 年功工資是根據(jù)員工參加工作工齡，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資，體現(xiàn)員工逐年積累的工作經(jīng)驗和貢獻(xiàn)的一種工資分配形式。

　　第十五條 年功工資標(biāo)準(zhǔn)：5元/年。

　　第十六條 年功工資的計算公式：年功工資=連續(xù)工齡×年功工資標(biāo)準(zhǔn)×個人享受系數(shù)。個人享受系數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行：

　�。ㄒ唬┻B續(xù)工齡未滿5年的員工按0.6的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；

　�。ǘ�）連續(xù)工齡滿5年（含5年），不滿10年的按0.8的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；

　�。ㄈ�）連續(xù)工齡滿10年（含10年），不滿20年的按1的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；

　　（四）連續(xù)工齡滿20年（含20年）以上的按1.2的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資。

　　第十七條 新進(jìn)入員工的年功工資按個人累計連續(xù)工齡計算發(fā)放。

　　第四節(jié) 浮動工資

　　第十八條 浮動工資即住房補(bǔ)貼。

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