月薪何時(shí)才能明碼標(biāo)價(jià)？

　　招聘單位對(duì)求職者的能力及個(gè)人形象等要求甚多，卻對(duì)求職者較關(guān)心的月薪問(wèn)題以“底薪+提成”一帶而過(guò)。昨日，記者在城區(qū)多家人才市場(chǎng)看到，不少招聘單位在招聘海報(bào)上都未明碼實(shí)價(jià)，令應(yīng)聘者頭疼不已。

　　對(duì)于招聘單位給出的“模糊月薪”，一培訓(xùn)學(xué)校招聘負(fù)責(zé)人表示，一般每個(gè)應(yīng)聘者在招聘會(huì)上與公司溝通時(shí)間很有限，大約在二三分鐘，在短時(shí)間內(nèi)并不能較全面考查應(yīng)聘者。若有不錯(cuò)的人選，一般都需要再次約定時(shí)間面試，月薪等細(xì)節(jié)問(wèn)題則可以在二次面試時(shí)好好談。

　　然而，不少求職者希望企業(yè)能夠在月薪待遇上“明碼標(biāo)價(jià)”。三峽大學(xué)英語(yǔ)專業(yè)的小柳說(shuō)：“雖然找工作要看重發(fā)展空間和前景，但薪水也是個(gè)人價(jià)值的定位，我覺(jué)得有必要在第一次接觸企業(yè)時(shí)就表明。”不過(guò)，還有一些大學(xué)生表示，現(xiàn)在企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力較大，給出這樣的“模糊月薪”，實(shí)際上也是一種激勵(lì)制度，是可以理解的。

　　對(duì)于招聘時(shí)的工資透明度，2008年1月1日起施行的新的《勞動(dòng)合同法》就規(guī)定，用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，在招聘信息中不得使用“月薪面議”等字樣。對(duì)此，部分人才市場(chǎng)表示，用人單位在招聘登記時(shí)，大都寫(xiě)明了具體的工資標(biāo)準(zhǔn)，至于自己展臺(tái)前的招聘海報(bào)是否寫(xiě)明，他們也無(wú)法管理。