這樣的員工易漲工資

    在打工中，要老板主動(dòng)給你加工資，一個(gè)字，難，兩個(gè)字，太難，特別是小公司，在大公司，只要和上司搞好關(guān)系，反正不是他的，就可以加啊，加啊的加到很高，還有就是要主動(dòng)爭(zhēng)取(個(gè)人經(jīng)歷)，還要會(huì)表現(xiàn)，表現(xiàn)是門藝術(shù)，我看過(guò)很多人，當(dāng)老板在的時(shí)候，就顯得非常忙(其實(shí)也沒(méi)什么事情，這就要看你的混的級(jí)別了)，老板一走，比誰(shuí)的閑。
    第一類超有毅力，加班不要命型

    什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點(diǎn)，你要是十一二點(diǎn)就走，你都不好意思和人家打招呼“，這是一位朋友手機(jī)彩鈴中模仿電影” 大腕“中的一段，雖然有點(diǎn)夸張，但也確實(shí)反映了一個(gè)問(wèn)題，那就是普遍存在的加班問(wèn)題，記得我剛到一個(gè)公司的時(shí)候，明明已經(jīng)到了下班的時(shí)間了，可是同事們就是不走，好像大家都在比著，看誰(shuí)先走，也許我是新來(lái)的，不懂規(guī)矩吧，站起來(lái)就直奔打卡機(jī)，所有的人都看著我，那種感覺(jué)，就像是我按時(shí)下班得罪誰(shuí)似的，可結(jié)果是，我剛進(jìn)電梯，大家就都出來(lái)了，趕情是這事了需要我給打個(gè)樣啊。所以說(shuō)，要想領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資，就得拼命加班，你想啊，你一個(gè)人能干兩個(gè)人的活，領(lǐng)導(dǎo)頂多再多給你半個(gè)人的工資，人家還賺半個(gè)人呢，不過(guò)這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不過(guò)這是老板最希望看到的。

    第二類超有才能，沒(méi)我不行型

    這是最牛逼的一種人，也是大家都想成為的一種人，這種人的典型特征就兩點(diǎn)，第一，工作能力強(qiáng)，辦事效率高，不靠時(shí)間取勝，用質(zhì)量說(shuō)話，第二，既然效率高，肯定按時(shí)上下班，多一會(huì)的班都不加，他就像打卡機(jī)一樣，到點(diǎn)就響，擋也擋不住，一般這樣的人，真的是讓老板又愛又恨，愛的是他能給公司在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值，有什么急活給他，會(huì)很快完成，恨得是，這樣的人一般都很難留住，而公司在一定時(shí)期內(nèi)，又沒(méi)有他不行，所以，大多數(shù)的時(shí)候，當(dāng)此人一但心生去意的時(shí)候，老板定會(huì)以漲工資誘惑之，所以在一個(gè)公司，這樣的人，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊，這樣的人最大的悲哀在于，總有一天，會(huì)被老板培養(yǎng)的新人頂?shù)簟?/p>

    第三種超有耐心，多年媳婦修成婆型

    在我們中國(guó)，還是人治大于法治，這是眾所周知的道理，在公司這個(gè)小環(huán)境也是一樣，在任何一個(gè)公司，都會(huì)存在著那么一兩個(gè)論能力不是最強(qiáng)，但卻身居要職的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老，是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常好，這樣的人，在必要的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)張其漲工資，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)楫吘故且黄鸫蚱催^(guò)來(lái)的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個(gè)公司混了N年，終于混到了領(lǐng)導(dǎo)職位，不靠能力，靠資力，這也是一個(gè)走向”成功“捷徑的辦法。

    第四種超有彈跳力，跳此不疲型

    中國(guó)有句古話叫”樹挪死，人挪活“，在職場(chǎng)，這句話經(jīng)常被理解成”干得不爽就跳槽“，雖然這句話不對(duì)，但現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見他，他在這個(gè)公司，下次見他，可能隔的時(shí)間不長(zhǎng)，他就在另外一個(gè)公司了，而且工資確實(shí)漲了，工作也不是太累，這樣的人，常常讓人羨慕的不得了。有的人說(shuō)這樣的人不穩(wěn)定，不利于事業(yè)的發(fā)展，有的人說(shuō)這樣的人容易見異思遷，干不成大事，但我個(gè)人卻覺(jué)得，這樣的人，懂得相識(shí)而動(dòng)，是最能發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因?yàn)樗麄儽旧碛羞@種特質(zhì)，知道自己什么時(shí)候該走，什么時(shí)候該留下。這樣的人，總是能充分利用好跳槽的機(jī)會(huì)，即使最終沒(méi)有跳，也容易讓老板給自己漲工資，從而留下自己。

    說(shuō)句實(shí)在話,想給老板加錢給你真的很難的,有時(shí)都說(shuō)到辭職了他才加給你!但是那樣我已覺(jué)得沒(méi)意義了!

    漲工資，以上幾種表現(xiàn)固然都可以，但有一條很重要，就是選對(duì)老板。

    我曾經(jīng)遇到一位老板娘，你就是用上三輩子給她干，她也不會(huì)給你漲工資。她的原則就是無(wú)限壓榨，絲毫不考慮給員工加工資減時(shí)間。

    所以，選對(duì)老板，表現(xiàn)才有意義。其實(shí)，漲工資，不一定非要加班。加班往往是得不償失的事情。頭天硬著頭皮加到很晚，第二天正常上班時(shí)間都沒(méi)有旺盛的精力和很好的狀態(tài)。

    休息好才能保證工作好。只要你認(rèn)真投入地工作，別人一眼就能看出來(lái)。第一眼沒(méi)看到，第二三眼也能看到。加工資是遲早的事。我感覺(jué)有些員工漲工資不僅做事好，也要懂的老板的心。和老板搞好關(guān)系，才能漲工資。