遏制高管過高薪酬路在何方
資本市場低迷，各大券商紛紛降薪、裁員的背景下，國內(nèi)首屈一指的大券商——國泰君安證券卻大幅提高薪酬及福利費(fèi)用至32億元，較年初預(yù)算數(shù)增長57%，按照國泰君安3000多員工計(jì)算，平均每個(gè)人的收入達(dá)到了讓同行瞠目結(jié)舌的100萬元。(相關(guān)報(bào)道詳見本報(bào)今日A3版)
面對媒體爆出的驚人猛料，國泰君安的回應(yīng)同樣顯得耐人尋味。在稍早之前，一位國泰君安人士稱，不應(yīng)以人均收入看年薪。人均已經(jīng)如此驚人，不人均又能怎樣?該券商的普通員工反映自己的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到100萬這個(gè)平均數(shù)，那么更為驚人的薪酬大頭兒是不是被高管們笑納了呢?到4日下午6時(shí)，國泰君安作出正式回應(yīng)，稱32億元薪酬福利費(fèi)用只是“計(jì)提”，而不是實(shí)際發(fā)放。不過，計(jì)算與提取之后，最終還是邁不過發(fā)放這一關(guān)的。如果沒有媒體的曝光，是不是就不需要特別強(qiáng)調(diào)“計(jì)提”與“發(fā)放”的區(qū)別了呢?
長松“企業(yè)操盤手”——用最實(shí)操的方式，促進(jìn)企業(yè)最高層管理文化高度統(tǒng)一，進(jìn)而強(qiáng)大企業(yè)；
高管高薪一直被公眾所詬病，比如中國平安董事長馬明哲6600萬的年薪，就引發(fā)了全國范圍曠日持久的爭論。馬明哲是幸運(yùn)的，因?yàn)樗�能夠以“靠業(yè)績拿高薪”來抵擋一陣來自公眾的憤怒。國泰君安似乎也沒有忘記這一點(diǎn)，在聲明中特意強(qiáng)調(diào)自己2008年的業(yè)務(wù)收入為預(yù)算的1.15倍。但是，按照相關(guān)報(bào)道披露的更為詳細(xì)的表格，國泰君安2008各項(xiàng)目實(shí)際收入情況較年初預(yù)算的完成率普遍不高，其中主要的項(xiàng)目都低于年初預(yù)算數(shù)，特別是數(shù)額較大的業(yè)務(wù)，年初預(yù)算收入超過3億元的業(yè)務(wù)均未完成。
在大部分指標(biāo)完成情況不足100%，甚至某些指標(biāo)完成情況為負(fù)數(shù)的情況下，國泰君安的薪酬福利卻完成了全年計(jì)劃的157%。在這樣的數(shù)據(jù)面前，“靠業(yè)績拿高薪”的理由顯得并不是特別理直氣壯。在宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)上行的時(shí)候，馬明哲們的天價(jià)高薪往往拿業(yè)績來說事。如今，形勢已經(jīng)急轉(zhuǎn)直下，公眾準(zhǔn)備拿業(yè)績說事的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)“難看”的業(yè)績也可能無法阻止“好看”的薪酬。對于高管薪酬如何監(jiān)管，過去是一個(gè)問題，如今更成為一個(gè)問題。尤其是在市場低迷之際，不管不顧的利己行為，更是往社會的傷口上大把撒鹽。
央企和國企的高管薪酬問題似乎更容易解決，因?yàn)樗麄兊?ldquo;婆婆”手中握有直接起效的行政權(quán)力。甚至不用真正動刀，就已經(jīng)有若干國企高管聯(lián)名承諾降薪以彰顯榜樣的力量。但其他類型公司高管過高薪酬的問題如何解決，一直是一個(gè)語焉不詳?shù)脑掝}。按照人們良善的想法，市場機(jī)制會自動解決一切問題。但在無止境的欲念面前，市場有時(shí)候是虛弱無力的，華爾街的海嘯證明了這一點(diǎn)。我們需要市場，但不需要信奉市場原教旨主義。必須的監(jiān)管應(yīng)當(dāng)與市場同行，在高管高薪的問題上同樣如此。
奧巴馬怒斥華爾街高額分紅“無恥”引來輿論一片喝彩，其實(shí)中國并不是不存在類似的憤怒，而且同樣需要一個(gè)有效的監(jiān)管機(jī)制。在公司內(nèi)部，薪酬委員會這樣的機(jī)構(gòu)并不少見，但關(guān)于薪酬問題最后的決策結(jié)果是否符合股東利益，尤其是中小股東利益，卻是一個(gè)無法把握的難題。在國資作為大股東的股份公司里，如何確保國有資產(chǎn)不因管理層的自肥而流失，也已經(jīng)是一個(gè)很古老的話題。在這些問題真正得以解決之前，行政監(jiān)管的及時(shí)介入未必不是一個(gè)選項(xiàng)。以自由市場標(biāo)榜的美國可以大大方方地頒布“限薪令”，難道只有我們需要扭捏和羞澀?