人事薪酬管理工作職責(zé)

人事薪酬管理工作職責(zé)1

　　一、負(fù)責(zé)人力資源工作的各種報(bào)表統(tǒng)計(jì)和匯總；

　　二、依據(jù)國家相關(guān)制度，適時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，參加薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息情形，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。幫忙設(shè)計(jì)并不絕完善薪資福利架構(gòu)。

　　三、依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　　四、依據(jù)公司批準(zhǔn)的酬勞調(diào)配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保全部的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法；

　　五、負(fù)責(zé)訂立并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，適時(shí)精準(zhǔn)的做好員工基礎(chǔ)工資的`更改工作；

　　六、精準(zhǔn)核算績(jī)效、嘉獎(jiǎng)、扣款等薪資報(bào)表；

　　七、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統(tǒng)計(jì)分析工作；

　　八、負(fù)責(zé)公司員工休假管理；

　　九、做好員工保險(xiǎn)的核算及制作繳納保險(xiǎn)報(bào)表；

　　十、組織并幫忙各部門進(jìn)行聘請(qǐng)、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

　　十一、幫忙人事經(jīng)理完成日常工作；

人事薪酬管理工作職責(zé)2

　　崗位說明書人事主管（聘請(qǐng)、薪酬）職位名稱人事主管（聘請(qǐng)、薪酬）職位編號(hào)所屬部門人力資源部薪金級(jí)別主管級(jí)基本直接上級(jí)人事總監(jiān)直接下屬人事專員情況依據(jù)人力資源規(guī)劃，構(gòu)建人才聘請(qǐng)?bào)w系,對(duì)人員編制進(jìn)行管理，確保公司進(jìn)展設(shè)置目標(biāo)所需人才的數(shù)量和質(zhì)量；負(fù)責(zé)員工薪資福利的各項(xiàng)日常管理工作；

　　1、幫忙上級(jí)主管，訂立公司年度人員編制計(jì)劃，完善聘請(qǐng)管理體系，訂立聘請(qǐng)管理制度、流程，并依據(jù)企業(yè)進(jìn)展實(shí)際情形適時(shí)提出修改方案；

　　2、依據(jù)審批通過的.人員編制及部門用人需求表，分解訂立季度、月度、周度聘請(qǐng)計(jì)劃；

　　3、依據(jù)聘請(qǐng)計(jì)劃核定聘請(qǐng)費(fèi)用預(yù)算，結(jié)合部門用人需求選擇聘請(qǐng)渠道，并拓展、維護(hù)各種渠道；

　　4、布置人員對(duì)聘請(qǐng)計(jì)劃進(jìn)行組織實(shí)施，依據(jù)所需崗位職責(zé)發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試邀約，會(huì)同用人部門面試；

　　5、負(fù)責(zé)可以錄用人員的入職簽批單的呈報(bào)，入職Offer的通知，以及與相關(guān)部門溝通入職準(zhǔn)備的相關(guān)工作；

　　6、依據(jù)面試人員情況反饋、跟蹤評(píng)估各類人才使用情況，完成月度聘請(qǐng)數(shù)據(jù)分析匯總，形成月度分析報(bào)告；

　　7、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)、分析市場(chǎng)總體水平，結(jié)合公司進(jìn)展情況和市場(chǎng)水平，適時(shí)將分析結(jié)果供應(yīng)給上級(jí)主管，并對(duì)完善公司薪酬福利建設(shè)提出合理化建議；崗位職責(zé)

　　8、依據(jù)考核的統(tǒng)計(jì)結(jié)果、崗位變更以及職位的升遷，依照公司薪酬管理制度適時(shí)調(diào)整員工工資，完善手續(xù)；

　　9、依據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤情況及績(jī)效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)核算公司各類員工的薪資、津貼等發(fā)放情況；

　　10、負(fù)責(zé)審定各類福利項(xiàng)目和支出水平，適時(shí)辦理社保公積金等手續(xù)并精準(zhǔn)繳納各項(xiàng)福利；

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時(shí)工作；

【人事薪酬管理工作職責(zé)】相關(guān)文章：

人事薪酬談判的策略05-26

薪酬與崗位職責(zé)05-23

薪酬崗位職責(zé)03-31

人事薪酬管理制度11-15

人事薪酬的管理制度02-01

薪酬管理工作總結(jié)06-16

薪酬主管崗位職責(zé)04-01

薪酬設(shè)計(jì)崗位職責(zé)12-16

績(jī)效薪酬崗位職責(zé)05-27

薪酬專員崗位職責(zé)03-26