職場人期待薪酬更合理
當前，相對來說壟斷行業(yè)、外資企業(yè)工資比較高，在民營企業(yè)，工資或收益是與個人的貢獻及個人冒風險的能力掛鉤的�？偟膩碚f工資主要是機遇加個人努力，不管是什么性質的企業(yè)，都把能力考核放在第一位的。學歷不同，起薪點也會相應的有所不同，但這僅僅是剛到公司的時候沒有辦法區(qū)分個人能力時的標準，工作一段時間后，學歷對工資的影響將會漸漸減少，主要還是看個人的能力以及對公司的貢獻。最終衡量工資的標準還是職務加效益，適當?shù)乜紤]工齡。
現(xiàn)在畢業(yè)的大學生熱衷于考公務員，進國企。更多的是出于對身份優(yōu)越感、安定感的考慮。而僅僅從貨幣工資來看，不同企業(yè)性質的平均工資水平之間的差距沒有想象中大。而對于外資企業(yè)，其薪酬優(yōu)勢已經(jīng)不如以前那么大了，多數(shù)外企員工也確實會產(chǎn)生自己只是個螺絲釘，很快就碰上“天花板”的感覺。國有企業(yè)，公務員、外國企業(yè)和民營企業(yè)之間的收入差別主要體現(xiàn)在非貨幣報酬上而不是貨幣報酬上。
當前工資收入差距的主要矛盾不存在于不同企業(yè)性質之間，而在于國家財富與人民財富的分配、高層管理者與普通員工的收入差距上。國家與個人、高層與一般管理人員之間的收入差別是當前兩個最重要的差別，很多社會問題由此產(chǎn)生。每個人的職業(yè)發(fā)展前景是和個人的職業(yè)目標極為相關。誠如，對于一個沒有目標的船來說所有方向的風都是逆風，如果根本不知道要去哪里，那么哪里也去不了。
在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，我們可以依據(jù)環(huán)境特點、環(huán)境發(fā)展變化、個人與環(huán)境的關系、個人在環(huán)境中的地位、環(huán)境對個人提出的要求、環(huán)境對自己有利與不利的因素等，作為制定目標和實現(xiàn)的參考依據(jù)，并給自己一個明確的定位，將自己的職業(yè)目標作為激發(fā)自己上升的動力。
在職業(yè)規(guī)劃中，一般可設定不同階段的崗位及時間目標、知識掌握目標、能力目標和薪酬目標。崗位目標就是你各個階段所有達到的崗位層次。如用1年的時間從銷售代表做到銷售主管。知識掌握目標就是在不同的階段必須要掌握的知識，如在銷售代表階段，所要掌握的知識是終端拜訪和生動化等；在區(qū)域經(jīng)理階段，所要掌握的知識就是經(jīng)銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場促銷策劃等。能力目標就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。薪酬目標可以給你增加一些前進的動力，也是你能力和價值的體現(xiàn)。
在職場上，一步登天的幸運兒永遠是少數(shù)，一個人如果能夠按照自己大體規(guī)劃方向實現(xiàn)螺旋式上升便是非常成功的。
另外，切不可忽視的是，在關注自己職業(yè)規(guī)劃的時候，還要注重金融投資理財。比較一下10年前一個月掙一萬元和現(xiàn)在一個月掙一萬元之間的感覺差距，就知道如果不用一生的時間來認真投資理財，而僅僅靠工資收入與別人競爭，是多么的被動了。
對于工資，專家提醒年輕人要注意以下幾點：
一是發(fā)展比工資重要。不要因為過分關注暫時的工資收入影響到未來的發(fā)展，發(fā)展肯定是第一位的，職場是一場馬拉松比賽，短跑冠軍未必是最后的勝利者。
二是職業(yè)道德比工資重要。年輕人不要對工資過于斤斤計較，總是抱著你給我多少錢，我給你干多少活的態(tài)度。而企業(yè)恰恰是看你的貢獻有多大，才給你相應的報酬。過分看重一時的工資收入，會失去別人對你的信賴和好感，丟掉很多重要的機會。卡耐基曾經(jīng)說過：“太計較小錢的人是掙不到大錢的。未來誰更職業(yè)化、更專業(yè)化，收入自然會越高。”
三是注意節(jié)儉。年輕的時候是財富積累的階段，每個人其實都經(jīng)歷過這個階段。如果在花銷上毫無節(jié)制，那么多少收入都不夠用。有些人往往總是抱怨自己的收入低，卻從不注意日常開支是多么奢侈浪費，這顯然不是正確的態(tài)度。
四是不要妄想一夜暴富。只是極少數(shù)人能實現(xiàn)一夜暴富，大部分人還是細水長流，不斷的積累財富。盲目跟別人攀比，妄想一夜暴富會讓心態(tài)失衡。柳傳志先生說人生是一個長跑比賽。不要太計較眼前的利益，要看得遠一些，人生才會有更大的收獲。對于這一點務必要有切實的體會。我們注重的不是一天、一月、一年的得失，而是五年、十年乃至一生的得失，這樣才有可能得到更多的收入。人生應遵守舍得規(guī)律。
五是要敢于用合理的方式爭取自己合理的薪酬。遇到不公平時，要敢于用正確的方法提出來。在向老板提出加薪要求時，要注意掌握時機和說話的技巧。