漲薪不力成跳槽首因

     近日，根據(jù)某企業(yè)在3周內(nèi)對8000余名職場人的調查顯示：超過四成的職場人有跳槽的想法，12.8%的職場人不僅心動，且迅速行動完成跳槽。與此同時，“漲薪不力”是2011年職場白領跳槽的首要原因。

    過四成職場人想跳槽

     坐在萬達廣場的寫字樓里，李文英愉快地望著窗外。這是她在“五一”節(jié)后，剛剛上手的新工作：在一家應急公司做行政。“我在3-4月一共面試了8家公司。”李文英說，想跳槽很久了，因為已經(jīng)有了孩子，才遲遲沒有下定決心，“上一份工作壓力太大，人際關系也比較復雜。”

     調查顯示：

     40.8%的職場人有跳槽的想法，并已著手尋找新工作；37.5%的職場人雖有過跳槽的想法，但并沒有付諸行動，還在尋找合適時機；12.8%的人已經(jīng)實現(xiàn)了職場上的華麗轉身；僅有8.9%的職場人明確表示自己壓根沒有跳槽的打算。

     漲薪不力成跳槽首因

     “現(xiàn)在物價飛漲，薪水變得相當重要。”80后IT工程師敖宇一臉坦誠：“我要供房子、養(yǎng)孩子，不得不更多地考慮這些”。

     他告訴記者，由于向老板多次申請加薪都沒成功，他終于心生跳槽的想法。

     調查顯示：

     32.4%的人是因薪酬遲遲不漲或是漲幅太小；33%的職場人是因發(fā)展空間受限；13.5%的人是對公司和行業(yè)的發(fā)展缺乏信心，沒有年終獎或太少占6.2%，公司制度不規(guī)范等原因占24.9%。

     專家建議

     不要沖動離職

     選擇新的公司時，多數(shù)跳槽的職場人看重的是公司薪酬福利和個人未來發(fā)展空間，分別占到了64.4%和59.4%。 

      人力資源專家表示，薪酬福利和個人發(fā)展空間是職場人考量工作的兩個重要方面，企業(yè)應當為員工提供清晰的職場發(fā)展路徑和有競爭力的薪酬；于職場人而言，應調整心理預期，不要因為一時沒有漲薪或漲薪不夠就沖動離職