互聯(lián)網行業(yè)待遇的分析
據(jù)說騰訊的員工從頂樓37層排到了樓下還繞了幾圈，有網友在微博上發(fā)布，“朋友在騰訊總部工作，今天想和老總馬化騰討開門利是，結果排了一個多小時的隊愣是放棄了。實在太多人了……”，華南企業(yè)圖個彩頭，員工也圖個彩頭，畢竟不是一年四季都能一對一單挑小馬哥。深圳總部有上萬人，利是有多少？據(jù)領到的人公布，50元。如果排的動，還能去別的老板那兒，輪流領幾個。
這是開春互聯(lián)網的第一件大事，另一件也在網上是熱議話題。據(jù)互聯(lián)網人士爆料，某知名網絡公司的技術核心人員搭訕另一網絡公司的編輯，兩人網上三言兩語就話不相投，后事如何大家自己去查吧，不過兩人翻臉的原因竟然是技術男開卡宴、和編輯因為Mini吵起來，這也讓很多人下巴脫臼，一個年紀輕輕的技術骨干，買房也就算了，居然能開卡宴？……不過一位資深從業(yè)者說，常理而言在大公司技術部門的骨干是公司主力，自然要力保不被挖走，因為會帶走公司的技術機密，而繼續(xù)做下去待遇自然水漲船高。
不過互聯(lián)網公司的待遇向來風聲鶴唳，前年傳出騰訊互動娛樂事業(yè)部年終獎居然發(fā)了48個月的工資，但這事一直被騰訊公關部矢口否認。而去年風口浪尖上的是騰訊的冤家奇虎360，有人在網上發(fā)了一份由周鴻祎簽署的文件，發(fā)放年終獎7500股公司股票，折合現(xiàn)金將近50萬，逼得周老板跳出來澄清這是給優(yōu)秀員工的特殊獎勵，年終獎是一到三個月的工資，員工視業(yè)績而定，人人有份。
無論如何，利是可能只是圖個心頭一暖，但年終獎和收入這些可也真圖個扎實。在人才競爭激烈的互聯(lián)網，最能籠絡人心捆綁員工的方法也就是爭當一個慷慨的老板。以下是來自新聞的公開整理，你認為哪個大佬更善解人意呢？
史玉柱計劃在上海松江買地，為員工蓋房。研發(fā)人員可以以成本價賣給研發(fā)人員，可按揭。巨人總部在松江，有一千多個研發(fā)人員。
馬化騰成立騰訊安居基金，在未來三年內投入10億人民幣，為符合條件、首次置業(yè)的正式員工提供一定額度的免息貸款，幫助員工買房，最高可獲30萬。
藝龍則推出總額為1億元人民幣的“員工免息貸款計劃”，可覆蓋購房、購車和教育醫(yī)療。
馬云在阿里巴巴內部郵件宣布成立30億元的”ihome”置業(yè)貸款計劃，員工貸款上限為30萬元，并投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學前和上學教育。同時發(fā)放超過4000萬元的一次性物價和子女教育補貼。
人人網則推出針對員工的上限為40萬元的購房無息貸款計劃。
先別急著羨慕，互聯(lián)網企業(yè)也不是都這么歡歌笑語，對大多數(shù)創(chuàng)業(yè)期的中小企業(yè)來說，參與的員工依然要做好艱難戰(zhàn)的準備，不光去年有幾個企業(yè)家朋友笑談他們曾有發(fā)不出工資的往事，但從去年一個創(chuàng)業(yè)公司老板的招聘啟事中，你也可見得端倪，“我們是創(chuàng)業(yè)期，活呢盡量往多了想，錢呢盡量往少了想……”