薪酬要求低不是好事
曾經(jīng)在象牙塔看到一個帖子，出自一名HR，說一位應屆生在面試的時候把自己薪資水平寫的過低，最終遭到拒絕!
今天又看到這樣一則消息稱“大學生求職自降身價只求800元，卻被企業(yè)認為遭遇了信任危機！”下面是消息的摘要：
張露是武漢科技學院服裝設計專業(yè)的應屆畢業(yè)生，在校期間她還輔修了國貿(mào)專業(yè)的第二學位。但在昨日應聘廣東宏杰實業(yè)公司的客服專員時，她只開出了“試用期800元、轉(zhuǎn)正后1000元”的期望工資。
“我們工廠里沒什么學歷的普工一個月最低都能拿到2000元，你有雙學位，而且溝通表達能力和個人素質(zhì)都非常不錯，為什么要求這么低呢？”工作人員十分不解。
由于就業(yè)形勢不好，目前在武漢應聘的學生對薪資的要求基本都未超出1500元。“應屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，企業(yè)不可能給我們很高的薪水。現(xiàn)在競爭這么激烈，我只希望能先找到一份工作，慢慢再圖發(fā)展。”張露解釋說。
對此，招聘工作人員卻并不領情，甚至表示很是擔心。“只要有能力，工資多少并不是問題。”宏杰公司一負責人說，學生要求太低，是明顯的不自信。“我摸不準他們到底只是來隨便看看，還是真心想找工作。企業(yè)希望尋找的是能長久為自己服務的人才，況且我們也不會因為某個學生要求低而錄取他。”
現(xiàn)在的大學生真是難啊，工資高了，害怕被拒絕，工資說低了，又被企業(yè)說不自信，真是難折騰哦！