績效薪酬管理師課程介紹

課程特點

　　互動交流突出的實用性--探討式學(xué)習(xí)，充分溝通交流，既有最新的理論知識體系與工具的操作使用，又有真實的人力資源管理實踐案例分享。

　　現(xiàn)場電腦互動操作--引導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)激勵薪酬設(shè)計理念、激勵薪酬設(shè)計方案類型，以及激勵薪酬設(shè)計公式構(gòu)建的量化方法，即學(xué)即用。

授課主旨

　　1.了解績效管理體系的設(shè)計與執(zhí)行對企業(yè)戰(zhàn)略實施的影響

　　2.掌握績效管理實施操作技巧

　　3.了解薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計與績效管理的密切關(guān)系

　　4.掌握薪酬管理實施操作技巧

授課對象

　　HR總監(jiān)/經(jīng)理，薪酬績效主管/專員等相關(guān)人力資源管理人員，企業(yè)中高層管理人員

證書頒發(fā)

　　由中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)《績效薪酬管理師》崗位能力證書，及提供證書網(wǎng)上查詢驗證。

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