企業(yè)如何處理“加班費(fèi)”的問(wèn)題
加班費(fèi)是與企業(yè)和勞動(dòng)者密切相關(guān)的一個(gè)問(wèn)題。一方面，部分企業(yè)希望安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)來(lái)增加生產(chǎn)，部分勞動(dòng)者也希望加班加點(diǎn)來(lái)增加收入。但企業(yè)在安排加班加點(diǎn)時(shí)又想控制工資開(kāi)支。另一方面，法律的規(guī)定還不健全，雖然國(guó)家和地方頒布了不少勞動(dòng)法規(guī)，但是關(guān)于如何界定加班、如何進(jìn)行加班費(fèi)的計(jì)算，國(guó)家、各省、各市標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，難以操作。加班費(fèi)問(wèn)題，真是剪不斷，理還亂！
一、國(guó)家關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定
1994年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)部1995年頒發(fā)的《〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》：“勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。”又依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部2008年頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定：職工全年月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。職工日工資和小時(shí)工資按此折算。
2007年頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
二、“加班”制度實(shí)施情況
一是執(zhí)行加班制度的企業(yè)，有些員工上班時(shí)間不做工作，都留到加班去做，申請(qǐng)領(lǐng)取加班費(fèi)。一個(gè)月下來(lái)，加班費(fèi)比工資還多，加班制度處于失控狀態(tài)。二是不執(zhí)行加班制度的企業(yè)，從領(lǐng)導(dǎo)到員工都不存在加班情況，這就存在因加班問(wèn)題產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的隱患。三是部分執(zhí)行加班制度，如中層以上管理人員加班多，計(jì)算加班工資基數(shù)高，因此一般情況下，中層以上管理人員不發(fā)放加班費(fèi)，以補(bǔ)休為主；其他員工可以安排補(bǔ)休或給予加班費(fèi)。
三、“加班費(fèi)”執(zhí)行中的問(wèn)題
一是法律法規(guī)對(duì)加班的界定不夠具體。我們只能把握基本的原則是“按照規(guī)定的程序被批準(zhǔn)或確認(rèn)的”，加班的界定主觀因素較多。
二是法律法規(guī)對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)不明確。由于相關(guān)規(guī)定不明確，企業(yè)只能在制度中明確計(jì)算基數(shù)，便于實(shí)際操作。
三是“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬”。用人單位領(lǐng)導(dǎo)能夠兼顧工作，又考慮公司的人工成本，可以根據(jù)員工的工作情況偏重于安排補(bǔ)休。如果讓員工選擇補(bǔ)休或補(bǔ)助，當(dāng)然會(huì)選擇補(bǔ)助的較多，因?yàn)榘l(fā)放的補(bǔ)助相當(dāng)于工資的2倍，而請(qǐng)事假也就扣發(fā)1倍工資。一般情況下，用人單位的領(lǐng)導(dǎo)還是很通融，不會(huì)不批假。這一條款的具體執(zhí)行不能寫(xiě)進(jìn)制度中，只能是用人單位領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際把握，因?yàn)閱T工的工作如何安排只有他們清楚。