奇妙的薪酬制度

     一個(gè)薪酬體系是食量導(dǎo)向型（Appetite Oriented）的體系，來(lái)自于四川自貢的飛馬基建工程公司。該公司原有建筑工人300多人，由于最近業(yè)務(wù)量巨增，急需更多的建筑工人。這些人都是干體力活的，扛水泥包、沙袋、鋼筋、墻磚，需要很好的體力。公司主管招聘的在招集了200個(gè)新的工人之后，分成40人一組進(jìn)行連續(xù)三天的培訓(xùn)，每組由不同的主管人員照看，并認(rèn)真記錄每一頓飯時(shí)每一個(gè)工人的主食用量。三天過(guò)后，計(jì)算每一個(gè)工人的平均餐食量，以每千克食量2000元的薪酬標(biāo)準(zhǔn)給每一個(gè)工人定薪。這樣，有的工人月薪只有1500元，有的達(dá)到3800元。當(dāng)然，事先是沒(méi)有告訴每一個(gè)工人他們的薪水與食量有關(guān)的。為什么會(huì)是這樣呢？老板的解釋是，體力活干得好不好，就看工人能不能吃，能吃才會(huì)能干，不能吃的體力就會(huì)差，干活就會(huì)少一些，所以薪酬就會(huì)相對(duì)少一些。

     另一個(gè)薪酬體系是身材體重導(dǎo)向型（Figuer-weight Oriented）的體系，來(lái)自于黑龍江漠河的紅狼快遞搬運(yùn)公司。這個(gè)公司比建筑公司少了不少人，全部搬運(yùn)工人不過(guò)50人。最近中蘇邊貿(mào)由于氣候轉(zhuǎn)暖、政策解凍等原因，業(yè)務(wù)陡增了不少，急需招聘一批搬運(yùn)工人，條件是1.7米以上。他們的定薪原則類(lèi)似于飛馬但比飛馬要迅速得多，直接對(duì)每一個(gè)目測(cè)(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)后面試合格的人員進(jìn)行體重和身高測(cè)量，得出一個(gè)體重除以身高的比值（x千克/厘米）。比值在0.43的標(biāo)準(zhǔn)工資定在2400元，每多或每少0.04（不足部分按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）就減少50元。這樣體形過(guò)瘦的和體重過(guò)肥的薪酬都會(huì)比標(biāo)準(zhǔn)體重拿得少。老板的解釋也有道理，過(guò)瘦的人和過(guò)胖的人一樣，都屬于不健康者，其體力工作能力都會(huì)降低，包括其靈活性和運(yùn)行速度都會(huì)下降，所以就應(yīng)該拿得偏少一些。

     天下之大，無(wú)奇不有。有一些特殊的行業(yè)居然既不用薪點(diǎn)制也不用3E薪酬制，直接用與身體素質(zhì)相關(guān)的因素作為衡量個(gè)人收入的標(biāo)準(zhǔn)，一樣能得到貫徹執(zhí)行。這就類(lèi)似于曾經(jīng)發(fā)生在圖書(shū)買(mǎi)賣(mài)市場(chǎng)的準(zhǔn)則一樣，不按照定價(jià)原則，直接過(guò)秤稱(chēng)重量，也類(lèi)似于賭博場(chǎng)上點(diǎn)錢(qián)不用數(shù)，而是直接用尺子量一樣。

     看來(lái)，不管是黑貓還是白貓，抓到老鼠就是好貓，這句胡適式的實(shí)用主義哲學(xué)在薪酬體系也一樣得到了驗(yàn)證，不管薪點(diǎn)還是E點(diǎn)，能讓老板推行又能讓員工接受的就是好點(diǎn)。