你應(yīng)該關(guān)注什么樣的薪酬制度

     關(guān)于薪酬，除了薪資總額、薪酬結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)之外，何時(shí)會(huì)漲薪、年終獎(jiǎng)如何發(fā)放、帶薪休假如何實(shí)行等問(wèn)題也是幾乎所有的工薪階層和HR及企業(yè)老總都普遍關(guān)注的。

     那么，物價(jià)持續(xù)上漲，薪酬是否該漲了？年終獎(jiǎng)是否應(yīng)該透明？帶薪休假該如何實(shí)行？需要借鑒和全面分析已有經(jīng)驗(yàn)和案例，采取行之有效的措施。

     一、物價(jià)持續(xù)上漲，薪酬該漲嗎？

     當(dāng)下，除了從沒停止過(guò)上漲腳步的房?jī)r(jià)外，糧油、豬肉、煤、電、汽、水等幾乎所有吃穿住行的消費(fèi)價(jià)格，都在你追我趕地上漲。但放眼職場(chǎng)，特別是對(duì)絕大多數(shù)中低收入人群來(lái)講，盡管部分人收入有所增加，但卻被不斷上漲的物價(jià)所沖抵；對(duì)于收入沒有增加的更大部分人來(lái)說(shuō)，物價(jià)上漲其實(shí)導(dǎo)致他們的收入相對(duì)減少，生活水平也隨之下降。因此，在論壇、社交場(chǎng)所、辦公室，幾乎所有職場(chǎng)人士所在的空間，要求漲薪的呼聲不絕于耳。

     1.薪酬漲否？HR經(jīng)理很頭疼

     面對(duì)員工的“漲”聲，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？“立即調(diào)薪為員工加工資吧，企業(yè)還要嚴(yán)格控制成本預(yù)算；按兵不動(dòng)、沉默應(yīng)對(duì)吧，員工的辭呈卻已陸續(xù)遞來(lái)。”使得許多公司的HR經(jīng)理很頭疼，到底該不該漲讓他們困惑，并讓他們一度陷入窘狀。

     不僅如此，在招聘會(huì)上，很多企業(yè)也都開始打出漲后的崗位薪水待遇吸引求職者。“物價(jià)漲了，工資肯定也要漲，否則招不到員工”，這是前不久在深圳舉行的“群英會(huì)”招聘會(huì)上不少招聘企業(yè)的體會(huì)。招聘現(xiàn)場(chǎng)，一些保安員、接待員等崗位顯示，求職者只需高中以上學(xué)歷，上崗后月薪不僅可以達(dá)到1500元，還有社保、醫(yī)保、食宿等待遇。如深圳某大酒店在招聘現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)明的待遇是：前廳接待員月薪1700元、保安員月薪1400元，還購(gòu)買社保等，而且只要求求職者具備高中以上學(xué)歷。該酒店負(fù)責(zé)招聘的唐先生表示，現(xiàn)在酒店業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，物價(jià)也漲得比較快，如果企業(yè)不提高員工福利待遇，很難留住好員工。在廣州南方人才市場(chǎng)招聘現(xiàn)場(chǎng)，一家物業(yè)公司直接標(biāo)明的待遇是經(jīng)理月薪8000元、文員2500元等崗位待遇。“物價(jià)年年漲，工資也得年年漲。該公司負(fù)責(zé)招聘的陳先生表示，物價(jià)上漲以來(lái)，該企業(yè)員工工資漲幅平均在10％－20％左右。

     隨著物價(jià)的普遍上漲，企業(yè)工資是否上漲、漲多少，要視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)的人力成本、和企業(yè)的整體薪酬水平而定。胡八一博士指出，一般情況下，企業(yè)的工資總額受物價(jià)上漲、通貨膨脹影響時(shí)，采用工資普調(diào)的方式統(tǒng)一增加員工工資是企業(yè)合理的薪酬政策。柏明頓人力資源管理咨詢高級(jí)薪酬顧問(wèn)劉春霖也指出，對(duì)于核心崗位，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬可以招到、留住有競(jìng)爭(zhēng)力的員工。對(duì)于普通的、替代性高的崗位，在市場(chǎng)薪酬上漲的大環(huán)境下，適當(dāng)提高員工薪酬可以穩(wěn)定員工的心態(tài)，便于員工安心工作，但這部分崗位員工的薪酬應(yīng)該重點(diǎn)體現(xiàn)工資的保障作用，而且薪酬水平要控制在市場(chǎng)平均水平。同時(shí)，企業(yè)薪酬政策作用的更好發(fā)揮，還必須與人員體系、規(guī)劃體系、崗位體系、績(jī)效體系等體系密切配合，才能體現(xiàn)出1+1大于2的作用。

     2.因企制宜，應(yīng)“漲”有方

     大趨勢(shì)來(lái)看，企業(yè)在物價(jià)飛速上漲的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)為員工適當(dāng)調(diào)整薪酬。

     但不同企業(yè)應(yīng)該如何選擇適合自己的調(diào)薪方式？無(wú)法提高薪酬成本的企業(yè)又有哪些對(duì)策呢？