附加工資管理的具體要求

　　附加工資又稱作津貼，它是對特定崗位相比一般崗位必須做出的特別付出給予的一種補償。這里所補償?shù)�，并不是崗位角色的個人努力或貢獻，而是他的工作特點本身對他提出的不同要求，包括付出更多的精力和投入，甚至是健康上的損失。其具體要求，主要有以下四個方面：

　　1、其發(fā)放不能采取大鍋飯的形式，其計算必須與崗位角色的考勤和績效掛鉤。一方面必須考慮崗位角色在沒有業(yè)績貢獻的情況下也必須付出的事實，即通過考勤確定的在崗個人相應(yīng)付出；另一方面又要從企業(yè)存在和發(fā)展的角度考慮，沒有貢獻的付出對企業(yè)是沒有意義的，企業(yè)沒有必要為這種付出提供補償。

　　2、其項目和額度的確定必須有能讓大多數(shù)員工認同的理由和依據(jù)。否則，就可能導(dǎo)致降低企業(yè)整個薪酬激勵作用的后果。

　　3、其發(fā)放可以隨基礎(chǔ)工資的核發(fā)一并進行，但必須單獨列出，讓崗位角色明了其內(nèi)容和意義，以免被當作基礎(chǔ)工資的一個部分。

　　4、必須遵守國家的相應(yīng)管理法規(guī)。國家政府有明文規(guī)定的附加工資，沒有特殊理由的不能隨意取消，但其發(fā)放可根據(jù)考勤和考核兩個方面的依據(jù)來核定其數(shù)額的多少。