附加工資管理的具體要求
附加工資又稱作津貼，它是對(duì)特定崗位相比一般崗位必須做出的特別付出給予的一種補(bǔ)償。這里所補(bǔ)償?shù)�，并不是崗位角色的個(gè)人努力或貢獻(xiàn)，而是他的工作特點(diǎn)本身對(duì)他提出的不同要求，包括付出更多的精力和投入，甚至是健康上的損失。其具體要求，主要有以下四個(gè)方面：
1、其發(fā)放不能采取大鍋飯的形式，其計(jì)算必須與崗位角色的考勤和績(jī)效掛鉤。一方面必須考慮崗位角色在沒有業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的情況下也必須付出的事實(shí)，即通過考勤確定的在崗個(gè)人相應(yīng)付出；另一方面又要從企業(yè)存在和發(fā)展的角度考慮，沒有貢獻(xiàn)的付出對(duì)企業(yè)是沒有意義的，企業(yè)沒有必要為這種付出提供補(bǔ)償。
2、其項(xiàng)目和額度的確定必須有能讓大多數(shù)員工認(rèn)同的理由和依據(jù)。否則，就可能導(dǎo)致降低企業(yè)整個(gè)薪酬激勵(lì)作用的后果。
3、其發(fā)放可以隨基礎(chǔ)工資的核發(fā)一并進(jìn)行，但必須單獨(dú)列出，讓?shí)徫唤巧髁似鋬?nèi)容和意義，以免被當(dāng)作基礎(chǔ)工資的一個(gè)部分。
4、必須遵守國(guó)家的相應(yīng)管理法規(guī)。國(guó)家政府有明文規(guī)定的附加工資，沒有特殊理由的不能隨意取消，但其發(fā)放可根據(jù)考勤和考核兩個(gè)方面的依據(jù)來核定其數(shù)額的多少。