不會(huì)主動(dòng)談薪水問(wèn)題
　　
　　在接受記者采訪的沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生中，多數(shù)青島人才都表示不會(huì)主動(dòng)向招聘官談自己對(duì)薪水的要求，因?yàn)楹ε乱虼私o招聘官留下不好的印象。小馮學(xué)的是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，她告訴記者，現(xiàn)在找工作不容易，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以對(duì)薪水她并沒(méi)有太高的要求，只要能養(yǎng)活自己就行，"在求職時(shí)我不會(huì)問(wèn)薪水問(wèn)題，目前只要能夠找到自己想做的工作我就已經(jīng)很滿足了。"
　　
　　小林學(xué)的是物流專(zhuān)業(yè)，在簡(jiǎn)歷上，他并沒(méi)有寫(xiě)預(yù)期薪酬，他告訴記者："大家都想找高薪的工作，可是哪有那么容易，我們剛剛畢業(yè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，找到工作積累工作經(jīng)驗(yàn)才是最實(shí)在的。"他告訴記者，身邊很多同學(xué)跟他一樣，找工作時(shí)都不會(huì)主動(dòng)談薪水問(wèn)題，他認(rèn)為，對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，青島招聘企業(yè)不會(huì)因?yàn)樗麄兊囊�求而上調(diào)薪資，如果提出的薪資要求高于企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，可能會(huì)增加求職難度。
　　
　　應(yīng)了解職位薪酬水平
　　
　　有關(guān)專(zhuān)家表示，現(xiàn)在的畢業(yè)生就業(yè)明顯比以前更加務(wù)實(shí)和理性了，求職不敢談薪資說(shuō)明他們目前不把薪水放在第一位，而更加注重企業(yè)發(fā)展空間或是注重工作經(jīng)驗(yàn)的積累，從一定層面上來(lái)說(shuō)這是好事。但是，他提醒，完全把主動(dòng)權(quán)交給青島招聘企業(yè)對(duì)自己求職也是不利的，合理談薪酬也是有必要的。
　　
　　現(xiàn)場(chǎng)多數(shù)青島招聘企業(yè)招聘人員表示，他們企業(yè)也有相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，只要青島求職應(yīng)聘者提出的薪資要求不會(huì)過(guò)高，并不會(huì)給他們留下不好的印象。廣州某器械有限公司的招聘人員表示，用人單位一般會(huì)要求應(yīng)聘者給出一個(gè)薪資范圍，目的是尋找一個(gè)雙方的契合點(diǎn)。如果應(yīng)聘者所填薪資數(shù)額與單位的崗位待遇相當(dāng)，也證明了青島求職應(yīng)聘者對(duì)此行業(yè)有一定的了解。他建議，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生找工作之前要對(duì)所應(yīng)聘的行業(yè)和職位的薪酬水平有所了解，這樣才能夠提出合理的薪酬要求。
　　
　　《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款之一。有關(guān)人士表示，畢業(yè)的大學(xué)生雖然沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但是已經(jīng)成為勞動(dòng)者，與用人單位處于平等地位。所以，剛畢業(yè)的大學(xué)生要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)利，勞動(dòng)者有權(quán)提出自己的期望薪資，不能因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)或者工資低一點(diǎn)，就完全忽略薪資問(wèn)題。