調(diào)查顯示，58%的受訪企業(yè)董事認為董事會難以控制CEO薪酬，但多數(shù)都認為自己的董事會在這一問題上做得較好，53%的董事認為自身薪酬應(yīng)維持不變。
綜合媒體11月2日報道，普華永道（PwC）的第10次年度企業(yè)董事調(diào)查調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)董事認為，公司董事會已經(jīng)無法控制CEO薪酬。該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在接受調(diào)查的1，110位企業(yè)董事中，58%的董事認為控制CEO薪酬是一個難題，盡管他們中大多數(shù)人都認為自己董事會在這一問題上做得較好。
普華永道董事會治理中心的合伙人Catherine Bromilow 表示，“這更是一個‘不是我家后院’的問題。”“當(dāng)他們從自己的會議室向外看，他們認為其他企業(yè)存有問題，但是當(dāng)看到自己的董事會時，83%的董事認為其董事會的薪酬委員會要么非常有效地要么有效地管理了CEO薪酬。”
Bromilow還指出，58%的董事相信董事會已無法控制薪酬，該比例低于比去年同期，這也是每年調(diào)查中積極回答率最低的一個問題。
這項最新數(shù)據(jù)的得出正值2009年CEO薪酬連續(xù)第二年下降之際。據(jù)薪酬調(diào)研公司Equilar，收入超過58億美元的上市公司的CEO平均工資下降了 15%，至950萬美元。盡管如此，有關(guān)在經(jīng)濟陷入困境且失業(yè)率仍接近10%之際高管薪酬高達百萬美元的報告總能引發(fā)主流社會和華爾街的憤怒。
該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，董事認為，有三種方式可以有效地控制薪酬。83%的受訪者表示，董事必須確保一個公司的同行公司、或那些被他們用于比較CEO薪酬的公司必須是現(xiàn)實的。82%的受訪者表示，董事會還需要重新評估補償基準(zhǔn)，而65%的受訪者表示，最低持股指引可有效控制薪酬。
由于多德弗蘭克法案給予所有上市公司股東一個“薪酬話語權(quán)”、或?qū)π姓a償不具約束力的投票權(quán)，認為這是一個壞主意的董事比例略有下降。82%的被調(diào)查者表示，他們并不認為投資者應(yīng)該有一個“薪酬話語權(quán)”，低于2007年的92%.
Bromilow表示，“所面臨的挑戰(zhàn)是薪酬的復(fù)雜性。”她指出，即便是其他復(fù)雜問題也有一個清晰的程序，如財務(wù)報告。Bromilow表示，但高管薪酬卻不是這種
情況，因此，各董事認為股東可能不能成熟到足以明白為什么董事會支付給高管相關(guān)薪酬。
至于他們自己的薪酬，53%的董事認為他們的薪酬應(yīng)維持不變，45%的董事認為其薪酬應(yīng)增加，而2%的董事認為其薪酬應(yīng)該削減。
該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，董事相信他們的董事會在風(fēng)險管理方面做得很好，但是Bromilow表示，其中一個很多人都認為能夠得到改善的方面是繼任計劃。這項調(diào)查對收入最高的2，000家企業(yè)的10，000高管發(fā)送了調(diào)查問卷。
她表示，“每十名董事中就有三名對本公司的繼任計劃感到不滿意。”