現(xiàn)象

過個(gè)節(jié)有的發(fā)數(shù)萬有的不發(fā)錢

在剛剛過去不久的中秋、國慶雙節(jié)期間，不少網(wǎng)友都在網(wǎng)上“曬”出了自己?jiǎn)挝话l(fā)放的福利，不同單位之間福利待遇差距已是天壤之別。

有網(wǎng)友發(fā)帖稱“杭州某單位正式工中秋福利：1.8萬元，非正式工福利：3000元。”如果您覺得這樣的福利實(shí)在有點(diǎn)讓人羨慕的話，下面這家公司的福利簡(jiǎn)直讓人吃驚，某網(wǎng)友稱：“我們單位今年的雙節(jié)福利，中秋節(jié)1.2萬元現(xiàn)金加8000元杭大購物卡加3000元月餅券加一箱紅酒加兩箱水果，國慶節(jié) 8000元的旅行獎(jiǎng)金加1臺(tái)MacBookAir蘋果筆記本電腦。我們是一家世界500強(qiáng)的石油公司。”

當(dāng)然，前面的網(wǎng)友只是個(gè)案，更多的人福利待遇情況還在正常的軌道上。網(wǎng)友“chenchen1011”說：“我們發(fā)了5000元獎(jiǎng)金，2000 元購物卡，月餅若干。”網(wǎng)友tianbianaiyu說：“目前公司就一人發(fā)了一盒稻香村的月餅。”……網(wǎng)友“飛魚”議論道：“好單位這么多啊，我們什么也不發(fā)，老板不但沒提發(fā)東西的事兒，還給我們安排了加班，我們是服務(wù)行業(yè)……”

分析

企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和崗位決定福利

據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道，一些有實(shí)力的大型企業(yè)及國有企業(yè)的中層領(lǐng)導(dǎo)在待遇上“好事落不下”，福利待遇高得驚人。在企業(yè)中的職務(wù)是不是夠高以及企業(yè)本身的經(jīng)營(yíng)狀況成為影響員工拿多少福利的兩大主要因素。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門公布的數(shù)據(jù)，2008年我國中央企業(yè)人均福利費(fèi)支出為3387元，占工資總額的7%，其中最高的企業(yè)人均福利費(fèi)支出為4.46萬元，占工資總額26%，最低的企業(yè)人均福利費(fèi)支出為149元，僅占工資總額0.6%.不同單位在職工福利上支出之懸殊可見一斑。

某國有企業(yè)發(fā)行部門經(jīng)理對(duì)記者坦言：“我們單位每年福利發(fā)的都還可以，而且正式和非正式職工拿到的福利都一樣多，主要是因?yàn)閱挝坏男б姹容^好，經(jīng)常以各種名目給大家發(fā)放福利。”而某經(jīng)營(yíng)情況一般的事業(yè)單位員工稱：“我們單位效益不是很好，所以逢年過節(jié)一般就是發(fā)500塊錢，別的東西幾乎沒有，不能跟那些有錢的單位相比。”

一位長(zhǎng)期從事人力資源工作的齊先生告訴記者：“這也不難理解，在一些國有以及私有制企業(yè)中，中層及以上領(lǐng)導(dǎo)的福利待遇肯定要比普通員工好一些，比如交通費(fèi)、通訊費(fèi)、洗理費(fèi)等，不但福利名目多，數(shù)額上也比普通員工要多一些。單位的效益肯定是影響員工福利的最主要的原因，單位效益好了肯定就能給大家多發(fā)錢。”