政府部門(mén)薪酬調(diào)查報(bào)告利弊點(diǎn)
　　目前主要是由勞動(dòng)部門(mén)定期公布地區(qū)的薪酬“指導(dǎo)價(jià)”。政府部門(mén)的薪酬調(diào)查有其優(yōu)勢(shì)所在： 　　
1、涵蓋的范圍廣：比如，“勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位抽樣調(diào)查”涵蓋了14個(gè)大中城市、39個(gè)不同行業(yè)和76個(gè)不同崗位，每個(gè)城市抽取40個(gè)有代表性的獨(dú)立核算單位，其中國(guó)有單位24個(gè)，城鎮(zhèn)集體單位9個(gè)，股份制和外資企業(yè)7個(gè)，涉及50多萬(wàn)從業(yè)人員。公布的“企業(yè)人工成本抽樣調(diào)查”則涵蓋了全國(guó)各省市的23,885個(gè)制造業(yè)企業(yè)和15269000個(gè)從業(yè)人員。如此大的規(guī)模是其他各類(lèi)薪酬調(diào)查無(wú)法相比的。 　　
2、內(nèi)容分類(lèi)細(xì)致：大多數(shù)調(diào)查結(jié)果類(lèi)別十分細(xì)致，分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)除了地區(qū)、行業(yè)和崗位之外，還包括企業(yè)的技術(shù)等級(jí)、行政級(jí)別、企業(yè)類(lèi)型、所有制類(lèi)型、勞動(dòng)者的年齡、工齡、性別和學(xué)歷等等諸多細(xì)類(lèi)。 　　
3、各部分可比性強(qiáng)：由于各地勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)和企業(yè)的勞資部門(mén)均執(zhí)行相對(duì)統(tǒng)一的指標(biāo)體系，且各個(gè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)的定義清晰，被調(diào)查者對(duì)于調(diào)查內(nèi)容的認(rèn)識(shí)分歧很小，所提供的數(shù)據(jù)有很強(qiáng)的可比性。 　　
4、結(jié)果可靠：調(diào)查由各地的勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)執(zhí)行，被調(diào)查的企事業(yè)單位的勞資部門(mén)配合填寫(xiě)，數(shù)據(jù)來(lái)源比較規(guī)范可靠。全部調(diào)查方案由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局批準(zhǔn)，數(shù)據(jù)的整理由專(zhuān)門(mén)的統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行，誤差的可能性小。 　　
然而，我們也必須指出這類(lèi)調(diào)查的不足： 　　
1、這類(lèi)調(diào)查的主要目的是為政府決策服務(wù)，調(diào)查結(jié)構(gòu)和執(zhí)行過(guò)程均體現(xiàn)了較強(qiáng)的行政計(jì)劃體制的色彩。公布的結(jié)果只是一小部分，大部分的結(jié)果沒(méi)有公布，而且對(duì)調(diào)查的設(shè)計(jì)、執(zhí)行及統(tǒng)計(jì)結(jié)果的意義缺乏說(shuō)明。 　　
2、調(diào)查只是集中在工資上面，對(duì)于其他形式的薪酬沒(méi)有涉及，因此很難描述各地區(qū)各行業(yè)職工的實(shí)際收入水平。 　　
3、數(shù)據(jù)的處理方法很簡(jiǎn)單，僅僅是算出平均數(shù)或比例而已，沒(méi)有做進(jìn)一步的統(tǒng)計(jì)分析。