高福利藏危機(jī)年收入算法易分歧
一位在某合資企業(yè)工作的趙先生說(shuō)：“通過(guò)合理避稅，我們工資條上的工資非常少，一個(gè)月也就1600元，其他收入都是以各種報(bào)銷費(fèi)用、購(gòu)物卡、購(gòu)物券和實(shí)物形式發(fā)放的，這樣員工既可以生活富足，又不必交稅。”
熟悉勞動(dòng)法的張律師提醒說(shuō)：“趙先生這樣情況雖然看起來(lái)是占了便宜了，但是實(shí)際上，單位發(fā)放工資與福利費(fèi)的方式不規(guī)范，隱藏著對(duì)勞動(dòng)者不利的因素。一旦勞動(dòng)者與單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者很難證明自己的實(shí)際收入水平，這樣在向單位索要賠償?shù)臅r(shí)候，只能以工資條上的數(shù)額為準(zhǔn)，勞動(dòng)者肯定要吃大虧。”
據(jù)了解，近年來(lái)，國(guó)家出臺(tái)了多項(xiàng)措施縮小收入差距、規(guī)范企業(yè)福利費(fèi)財(cái)務(wù)制度。今年年初，發(fā)改委同有關(guān)部門向正在召開的十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十三次會(huì)議提交了《關(guān)于落實(shí)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十次會(huì)議對(duì)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)情況報(bào)告意見(jiàn)和建議的報(bào)告》。發(fā)改委表示要加大對(duì)低收入群體的扶持力度，穩(wěn)步提高職工工資收入，推動(dòng)企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的建立。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)的財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格控制職工福利費(fèi)在職工總收入中的比重，嚴(yán)格控制以本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利。
2009年11月12日，財(cái)政部印發(fā)了《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》�！锻ㄖ烦雠_(tái)的目的在于遏止有些企業(yè)隨意調(diào)整職工福利費(fèi)開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，既有人工成本無(wú)序增長(zhǎng)，侵蝕國(guó)家稅基，侵害企業(yè)投資者權(quán)益的情況，也有任意壓縮開支而侵害職工合法權(quán)益的情況以及部分企業(yè)職工福利費(fèi)發(fā)放或支付不合理，擴(kuò)大了社會(huì)收入分配差距的狀況。
財(cái)政部負(fù)責(zé)人指出，企業(yè)職工福利費(fèi)是人工成本的重要組成部分，直接關(guān)系國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人的利益分配。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)范職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理，維護(hù)正常的收入分配秩序，保護(hù)各方合法權(quán)益。