企業(yè)經(jīng)營狀況和崗位決定福利

據(jù)《人民日報(bào)》報(bào)道，一些有實(shí)力的大型企業(yè)及國有企業(yè)的中層領(lǐng)導(dǎo)在待遇上“好事落不下”，福利待遇高得驚人。在企業(yè)中的職務(wù)是不是夠高以及企業(yè)本身的經(jīng)營狀況成為影響員工拿多少福利的兩大主要因素。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門公布的數(shù)據(jù)，2008年我國中央企業(yè)人均福利費(fèi)支出為3387元，占工資總額的7%，其中最高的企業(yè)人均福利費(fèi)支出為4.46萬元，占工資總額26%，最低的企業(yè)人均福利費(fèi)支出為149元，僅占工資總額0.6%.不同單位在職工福利上支出之懸殊可見一斑。

某國有企業(yè)發(fā)行部門經(jīng)理對記者坦言：“我們單位每年福利發(fā)的都還可以，而且正式和非正式職工拿到的福利都一樣多，主要是因?yàn)閱挝坏男б姹容^好，經(jīng)常以各種名目給大家發(fā)放福利。”而某經(jīng)營情況一般的事業(yè)單位員工稱：“我們單位效益不是很好，所以逢年過節(jié)一般就是發(fā)500塊錢，別的東西幾乎沒有，不能跟那些有錢的單位相比。”

一位長期從事人力資源工作的齊先生告訴記者：“這也不難理解，在一些國有以及私有制企業(yè)中，中層及以上領(lǐng)導(dǎo)的福利待遇肯定要比普通員工好一些，比如交通費(fèi)、通訊費(fèi)、洗理費(fèi)等，不但福利名目多，數(shù)額上也比普通員工要多一些。單位的效益肯定是影響員工福利的最主要的原因，單位效益好了肯定就能給大家多發(fā)錢。”