漲福利或許更實(shí)惠
　　中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南認(rèn)為，少花錢多辦事，福利更實(shí)惠。對(duì)個(gè)人來講，拿福利不用交稅，看病花錢少了，住房補(bǔ)貼高了，這些都在幫助員工減少日常開銷，等于變相漲工資。
　　蘇海南說，“對(duì)于很多企業(yè)來說，漲工資立竿見影恐怕很難，企業(yè)只有利潤上漲，才有可能給職工漲工資，所以無法強(qiáng)制，不如采取加強(qiáng)福利待遇的方法。”
　　他接著指出，對(duì)企業(yè)主來講，好的福利待遇有利于吸引人才、內(nèi)部用工競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的建立。政府也可強(qiáng)制要求，通過制定新的法律法規(guī)，加強(qiáng)醫(yī)療、養(yǎng)老、保險(xiǎn)、教育等，可執(zhí)行性強(qiáng)。
　　而資深媒體人孫虹鋼并不同意此說。他認(rèn)為，漲工資對(duì)一線職工太重要，要把蛋糕做大，提高整體工資水平，建立全民保障機(jī)制，讓民眾有基本的抵御經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的“國家支持力”。
　　孫虹鋼指出，在漲工資方面，《勞動(dòng)合同法》能給勞動(dòng)者提供保護(hù)，漲的工資不能降。
　　對(duì)此，蘇海南反駁道，加福利是普惠制，見者有份，因此在目前階段，加福利的效果更快；而加工資是按勞分配，是根據(jù)效益、能力高低確定工資高低，拉開差距。