年終獎(jiǎng)事項(xiàng)如何在規(guī)章制度中體現(xiàn)

    《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”

    閻律師舉例說，韓某一年向保險(xiǎn)公司交了4張病假條，累計(jì)病休了43天。年終經(jīng)公司審查后，未支付韓某當(dāng)年年終獎(jiǎng)。韓某不服起訴公司。法院查明：保險(xiǎn)公司制定的《勞動(dòng)組織紀(jì)律管理制度》規(guī)定職工當(dāng)年休病假累計(jì)超過30天，不享受年終獎(jiǎng)。法院審理后認(rèn)為，公司規(guī)定符合法律規(guī)定，對(duì)韓某要求保險(xiǎn)公司支付年終獎(jiǎng)的訴訟請(qǐng)求不予支持。閻律師強(qiáng)調(diào)，“完善的企業(yè)規(guī)章制度可以幫助企業(yè)在處理年終獎(jiǎng)糾紛時(shí)取得主動(dòng)權(quán)。在制定公司規(guī)章制度時(shí)明確年終獎(jiǎng)的相關(guān)事項(xiàng)，讓能否享受年終獎(jiǎng)由單位說了算。”