企業(yè)招聘如何談薪？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)如下，供參考：

   一、不要著急，耐心尋找優(yōu)秀人才

    信息不對稱是常見的事情，同樣水平的人才，自己提出的薪水要求相差20%是常見的，有時會相差1倍乃至10倍。企業(yè)只要會識人，總能找到質(zhì)優(yōu)價廉的人才，如果著急，可能招到的反而是質(zhì)差價高的水貨。

    二、利用信息不對稱的強(qiáng)勢壓

    縮薪資彈性空間

    薪資談判過程中，作為企業(yè)方既要知己知彼，還要知天地。知己就是了解本企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)和現(xiàn)狀，知彼就是了解應(yīng)聘者的真實薪資待遇。知天地就是知道同類人才的社會平均薪資。企業(yè)可以在了解應(yīng)聘者全面信息的基礎(chǔ)上，與應(yīng)聘者談判。

    三、善于利用第三方資料，打消應(yīng)聘者的疑惑。

    一位HR經(jīng)理看上了一位非常優(yōu)秀的研發(fā)人才，幾經(jīng)反復(fù)，始終搞不定，最后探明這位人才是想去另外一家更有名氣的跨國A公司，并且A公司給的薪資待遇高過本公司。于是HR經(jīng)理就拿出第三方研討過的關(guān)于A公司內(nèi)部管理有問題的案例，并把媒體公開報道的相關(guān)資料給應(yīng)聘者參考。于是，他很快決定不去A公司，并接受了公司的薪資結(jié)構(gòu)。有時第三方證據(jù)會起到意想不到的效果。