薪酬普漲，但具體到各個行業(yè)，薪酬表現(xiàn)也有所區(qū)別。荊嫣紅女士將今年行業(yè)薪酬增長的亮點總結(jié)為五個方面。

    一是行業(yè)新發(fā)展推動相關(guān)人才薪酬增長。例如電信行業(yè)3G技術(shù)的發(fā)展，導致3G人才缺口擴大，從而帶來其薪酬的增長。今年，3G相關(guān)職位中，3G工程師薪酬增幅最大。

    二是熱門行業(yè)繼續(xù)領(lǐng)跑薪酬增長。金融行業(yè)依然是今年薪酬增幅最大的行業(yè)，增幅達到24.4%.這個行業(yè)也一直是薪酬高、增長快的職位的聚集地，例如研究所分析師崗位的薪酬一直保持高速增長，尤其是能夠上《新財富》榜單的分析師已經(jīng)超過百萬，部分金牌分析師的水平也已經(jīng)超越了投行保薦人的平均水平。其次是房地產(chǎn)行業(yè)，整個行業(yè)今年薪酬增幅達到15.6%，其中增幅最大的三類職位是：商業(yè)地產(chǎn)招商、項目管理、項目前期開發(fā)。

    三是傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)生新職位需求，從而抬高了相關(guān)人才薪酬。今年房地產(chǎn)行業(yè)對于復合性人才的需求較大，要求復合型能力職位的薪酬自然高于只要求具備某一方面職業(yè)能力的職位。例如房地產(chǎn)行業(yè)的招商總監(jiān)一職，要求既對招商工作流程有豐富經(jīng)驗，又有較多的招商資源和工程知識，年薪不低于50萬元。

    四是國家扶持的新興行業(yè)的關(guān)鍵崗位薪酬增長迅速。新能源、環(huán)保等行業(yè)受國家政策支持迅速成長，其資本運營、研發(fā)、國際化運作、經(jīng)營管理等職位急需人才，開出的薪酬價碼甚至可比壟斷行業(yè)。

    五是傳統(tǒng)行業(yè)中一直有旺盛需求的職位薪酬增長較快。醫(yī)藥行業(yè)的研發(fā)類、銷售類和質(zhì)量管理類職位薪酬增幅較大。制造行業(yè)中的質(zhì)量管理工程師、生產(chǎn)工藝工程師、高級機械工程師崗位一直是招聘的核心職位，今年的薪酬表現(xiàn)也比較突出。