薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。
　　
　　職業(yè)素描
　　
　　崗位職責：
　　
　　1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
　　
　　2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
　　
　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
　　
　　4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
　　
　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
　　
　　6）負責公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
　　
　　7）制作保險交納報表；
　　
　　8）管理福利體系的日常事務(wù)；
　　
　　9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
　　
　　職業(yè)要求：
　　
　　教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
　　
　　工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。
　　
　　薪資行情：
　　
　　一般月薪范圍在2000-8000元左右。
　　
　　職業(yè)發(fā)展路徑：
　　
　　薪酬福利專員是在經(jīng)理或主管的領(lǐng)導下，具體實施既定的薪酬福利體系、辦理相關(guān)程序。入職門檻較低，以后可以從事管理類工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。