將“知本”轉化為“資本”，讓科研技術人員能夠因科技攻關成果而獲得分紅收益，這一做法即將在央企系統(tǒng)內“破冰”。昨天國務院國資委宣布，《關于在部分中央企業(yè)開展分紅權激勵試點工作的通知》已經(jīng)下發(fā)，中國核工業(yè)集團、中國航天科技集團等13家央企首批獲得允許，在其位于中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內的高新技術企業(yè)和院所轉制企業(yè)內開展分紅權激勵試點。

　　根據(jù)“通知”，央企分紅權激勵主要采取崗位分紅權和項目收益分紅兩種方式。其中，企業(yè)實施重大科技創(chuàng)新和科技成果產(chǎn)業(yè)化的，可以對核心科研、技術人員和管理骨干進行崗位分紅權激勵，激勵人數(shù)不應超過職工總數(shù)的30%。企業(yè)通過自行投資、合作轉化、作價入股、成果轉讓等方式實施科技成果產(chǎn)業(yè)化且形成了凈收益，就可以對該科技成果項目的主要完成人進行項目收益分紅激勵。據(jù)中國技術交易所有關負責人介紹，在民營企業(yè)和外企，對技術骨干進行激勵并不鮮見；近年一些已經(jīng)實現(xiàn)改制的科研院所也開始嘗試技術分紅。伴隨著國資委“通知”的下發(fā)，中關村成千上萬掛靠在央企名下的科研院所將得以嘗鮮分紅權激勵試點，技術精英們跑步邁向富裕的時代即將到來。