某網(wǎng)絡(luò)公司近年來(lái)發(fā)展迅速，產(chǎn)值、利潤(rùn)連年以幾何級(jí)數(shù)遞增，可隨著公司的發(fā)展，原有的一套報(bào)酬制度明顯地不適應(yīng)新的形勢(shì)，無(wú)法充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。為此，公司王總通過(guò)一家咨詢公司設(shè)計(jì)了一套完整的薪資報(bào)酬制度。方案中唯一讓王總不解，也可以說(shuō)是他認(rèn)為"不足"的地方就是報(bào)酬制度里面有些人工資的上漲速度很快而有些人的工資卻上漲很少，甚至根本不會(huì)增加。

　　其實(shí)，在企業(yè)管理過(guò)程中，薪資調(diào)整是一種十分普遍的現(xiàn)象，其真正依據(jù)應(yīng)該是經(jīng)驗(yàn)曲線的長(zhǎng)短而不是其它。

　　何謂經(jīng)驗(yàn)曲線呢？簡(jiǎn)單地說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)曲線是指隨著時(shí)間的增加，某個(gè)人對(duì)某個(gè)崗位、某項(xiàng)工作的熟悉程度也必然會(huì)隨之增加，他的經(jīng)驗(yàn)以及他對(duì)這項(xiàng)工作的理解也會(huì)越來(lái)越深，從而有利于他改進(jìn)工作方法，提高工作效率，更好、更合理地完成本職工作。但是這種經(jīng)驗(yàn)也不是永遠(yuǎn)增加的，隨著時(shí)間推移，經(jīng)驗(yàn)的積累也將越來(lái)越慢，直至停止。

　　以王總公司的電腦工程師和門衛(wèi)為例。電腦工程師的工作性質(zhì)決定了其經(jīng)驗(yàn)曲線累積效應(yīng)十分重要，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，其進(jìn)行研究開發(fā)的能力也會(huì)有很大提升，工資也應(yīng)相應(yīng)增加。如剛進(jìn)公司第一年工資為2000元／月，第二年，經(jīng)驗(yàn)增加，工資調(diào)整為3000元／月，第三、四年經(jīng)驗(yàn)曲線繼續(xù)增加，工資調(diào)整為3900元／月、4500元／月……，否則，工程師會(huì)流失以尋求更好的工作。而對(duì)門衛(wèi)而言，經(jīng)驗(yàn)曲線累積效應(yīng)就很小了。第一年工資為700元，第二年經(jīng)驗(yàn)曲線增加，則工資可調(diào)整為800元，否則門衛(wèi)會(huì)流走，到第三年，門衛(wèi)的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)積累到底，其工資就不必調(diào)整，仍為800元，因?yàn)殚T衛(wèi)即使換工作，到外面也只能拿800元，這樣的流動(dòng)就沒意義了。

　　一般來(lái)說(shuō)，越是簡(jiǎn)單、易做的工作，其經(jīng)驗(yàn)積累得越快，并且這種經(jīng)驗(yàn)也將很快達(dá)到頂峰，不再繼續(xù)增加。但如果工作本身難度很高，需要較強(qiáng)的創(chuàng)新精神，那么這種經(jīng)驗(yàn)的積累速度將是十分緩慢并且是長(zhǎng)期的，這種經(jīng)驗(yàn)只要稍微增加就必將極大地促進(jìn)員工能力的大幅提升和工作效率的提高。工資上調(diào)的一般原則是：經(jīng)驗(yàn)曲線效應(yīng)越強(qiáng)的工作，工資越需要上漲；經(jīng)驗(yàn)曲線效應(yīng)不強(qiáng)的簡(jiǎn)單工作，工資就可以很少調(diào)整。