國內(nèi)知名的人力資源服務(wù)機構(gòu)前程無憂耗時數(shù)月，采集了通過前程無憂成功求職的200萬個樣本，覆蓋北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、西安、杭州等8個城市，編制了影響職業(yè)經(jīng)理人薪資因素的最新報告。
　　參加此次調(diào)查的200萬個受訪者來自it通信、消費品、工業(yè)品、金融服務(wù)、專業(yè)服務(wù)、生物制藥、零售分銷、媒體、互聯(lián)網(wǎng)、保險、建筑房地產(chǎn)制造業(yè)等行業(yè)；受訪者所在的企業(yè)18.4％為私人企業(yè)，8.8％為國有企業(yè)，20.8％為合資企業(yè)，23.7％為外資企業(yè)，16.1％為獨資企業(yè)，5.3％為辦事處。調(diào)查中所指的“薪資”包括薪酬、獎金、年終分紅及各種現(xiàn)金形式的津貼和補貼。

　　職位：“企業(yè)老總”年薪彈性最大
　　調(diào)查顯示，地區(qū)的差別導(dǎo)致了薪資的差異，但對收入影響最大的是白領(lǐng)（經(jīng)理人）在企業(yè)中的職位。受訪者的職位按“一般員工”、“經(jīng)理和主管”、“總監(jiān)和高級經(jīng)理”劃分為低、中、高檔。其中深圳高級經(jīng)理人員的收入最高，平均達18.1萬元，超出廣州高級管理人員平均薪資13.5％，是深圳一般員工平均薪資的459.3％；上海的職位收入差異最大，高級管理人員的薪資是一般員工的5.3倍。
　　“企業(yè)老總”（包括正副總經(jīng)理、總裁、區(qū)域經(jīng)理和職能總經(jīng)理等）是這次薪資調(diào)查中最特殊的一個群體，受訪者所在企業(yè)的規(guī)模被限定為員工超過100人、跨地區(qū)經(jīng)營管理。調(diào)查顯示，年薪在20萬～50萬元占56.8％，50萬～100萬元
　　占33.5％，100萬?150萬元占7.4％，50萬～200萬元占2.0％，200萬元以上占0.3％，級差達到52.5倍。如果考慮多數(shù)受訪者對披露薪資的保守態(tài)度，則此間的差距可能更大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對“企業(yè)當(dāng)家人”薪資影響主要是行業(yè)，如生物醫(yī)藥、信息技術(shù)和房地產(chǎn)行業(yè)的薪資居前，其次是企業(yè)性質(zhì)，外資企業(yè)的負(fù)責(zé)人年薪集中在40萬?200萬元，民營企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入差異很大，最高值1050萬元就產(chǎn)生在民營企業(yè)中，而國營企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入則總體較低。

　　英語：精通者升職機會高3倍
　　隨著中國城市國際化程度的日益提高，英語熟練程度與收入高低開始相關(guān)。市場和銷售類職能相對更看重個人的英語能力，精通英語的人在企業(yè)內(nèi)的各個職位上更容易獲得高薪。因英語水平導(dǎo)致的收入差異超出了由于職能不同帶來的收入差異。
　　接受此次薪酬調(diào)查的200萬人中，高級經(jīng)理占5％，中層經(jīng)理和主管39％，一般員工56％，這一結(jié)構(gòu)恰巧與多數(shù)企業(yè)內(nèi)部的職位分布相匹配。
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，精通英語的人群中擔(dān)任高級職位的比例達到9％，英語一般的人獲得要職的概率僅3％，這意味著，精通英語者謀取高級職位或得到晉升的機會是英語一般者的3倍。另一方面，仍有高達91％的英語精通者在企業(yè)內(nèi)擔(dān)任中級或普通職位，隨著在中國掌握中、英雙語的人群增加，語言對收入高低的影響總體呈減弱趨勢。