我們經(jīng)常聽到許多求職者或跳槽者在尋找新工作時說：“給多少錢并不重要，只要有前途！”但是從許多對求職者或跳槽者所做的調(diào)查來看，似乎薪金又是他們的主要目的。“對于初創(chuàng)業(yè)的員工，高薪是吸引人才的重要砝碼。而對于已經(jīng)有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的員工，高薪的作用并沒有我們想像中大”。這是日前本報(bào)與中國人力資源網(wǎng)就“薪金對人才有多大的吸引力”的調(diào)查中得到的調(diào)查結(jié)果。此次，本報(bào)與中國人力資源網(wǎng)的調(diào)查從3月31日開始，持續(xù)了20天，得到了上萬網(wǎng)友的回應(yīng)。

　　HR經(jīng)理習(xí)慣于高薪吸引人才
　　在本次調(diào)查中，看慣了人才不斷“流入流出”的HR經(jīng)理們，對“高薪吸引人才、低薪影響熱情”這樣的論斷表示了理解，超過了80%的被調(diào)查者認(rèn)為，高薪對于人才的吸引無疑是第一位的，但不是絕對的。因?yàn)閷τ诖蠖鄶?shù)人才來說，首先需要相對富足的收入來解決生活各方面之需，然后才能靜下心來做自己的專業(yè)工作。
　　對于事業(yè)留人感情留人這樣的論斷，有被調(diào)查對象在調(diào)查中說，人在待遇都沒有滿足的情況下說事業(yè)和感情是不現(xiàn)實(shí)的，當(dāng)你的員工覺得自己的工作沒有被認(rèn)可，沒有被適當(dāng)?shù)?a href='http://www.hongweilanqiujulebu.com/hr/xinchouguanli/' target='_blank'>工資待遇的價(jià)值認(rèn)可的時候，說事業(yè)是牽強(qiáng)的。
　　日前，北京統(tǒng)計(jì)局公布的消息說，隨著北京經(jīng)濟(jì)建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展，老百姓收入水平也水漲船高，2002年北京市職工人均工資超過兩萬元。其中，外商投資企業(yè)人均工資水平高于其他各種類型單位，在崗職工人均工資為39428元，是國有經(jīng)濟(jì)人均工資水平23754元的1.7倍，集體經(jīng)濟(jì)人均工資水平11997元的3.3倍。
　　針對這樣的事實(shí)，眾多被調(diào)查對象表示，外資企業(yè)工資高一直是不爭的事實(shí)，一方面是因?yàn)槿思邑?cái)大氣粗，但同時也是因?yàn)橥赓Y企業(yè)善于運(yùn)用薪金來調(diào)動員工的工作積極性。
　　據(jù)對北京上海等四城市的網(wǎng)上調(diào)查顯示，跳槽仍然是獲得加薪的重要手段。有近79%的跳槽者獲得了薪資的增加，數(shù)額大約相當(dāng)于原職位的2.16倍(平均)，也就是說，大部分跳槽者在跳槽之后有可能獲得相當(dāng)于原來職位兩倍以上的薪水。從挖人企業(yè)來講，高薪金是其挖來人才的重要籌碼。
　　眾多被調(diào)查的HR經(jīng)理認(rèn)為“高薪吸引人才”是正�，F(xiàn)象，他們能夠接受。