兩個(gè)月前你來這家單位面試時(shí)，公司給的薪水很有吸引力，工作也是你喜歡的，于是你簽了約。可剛過了一個(gè)月，公司告訴你進(jìn)行薪酬調(diào)整。你發(fā)現(xiàn)自己的薪水降了一截。是不是受騙了？你心中憤懣，該怎么辦呢？

　　遠(yuǎn)離騙局
　　當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，更多表現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)公司要持續(xù)發(fā)展，使自己在市場(chǎng)上富有競(jìng)爭(zhēng)力，就必須吸引人才，以人為本，而尊重每個(gè)員工的權(quán)益是以人為本必不可少的內(nèi)容。

　　從你目前遇到的情況看，這很可能是場(chǎng)騙局。你除了維護(hù)自身的權(quán)益外，最好的辦法是遠(yuǎn)離騙局。

　　因?yàn)檫@家公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，不去在贏得客戶、贏得市場(chǎng)上下功夫，而是違背承諾，對(duì)自己的員工進(jìn)行欺騙，實(shí)在讓人感到這家公司很沒頭腦、沒眼光，不會(huì)有什么遠(yuǎn)大前途。遲早要垮臺(tái)的，明智的人還是趁早離開的好，別在它這兒浪費(fèi)寶貴的時(shí)間。

　　分別情況　分別處置
　　面對(duì)公司的薪酬調(diào)整，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)分別情況，妥善處理。

　　一、如果你和公司正式簽訂了合同，并對(duì)薪金做了嚴(yán)格規(guī)定，且公司調(diào)整薪酬沒有適當(dāng)?shù)睦碛�，你�?yīng)當(dāng)向公司鄭重申明：這種做法違反了勞動(dòng)法規(guī)，侵犯了員工的合法權(quán)益，并要求公司予以糾正。如對(duì)方不予理睬，或借故推托，你應(yīng)當(dāng)拿起法律武器，提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)要按時(shí)上班，不給違約者以口實(shí)。

　　二、如果你確實(shí)喜歡這份工作，且公司調(diào)整薪酬確因不確定的經(jīng)濟(jì)原因（經(jīng)營遇到困難等），我認(rèn)為你應(yīng)當(dāng)采取以下方式：第一，努力干好自己喜歡的工作，就當(dāng)是一種自愿奉獻(xiàn)。這既會(huì)增長你的才干（將來加薪的資本），又會(huì)有利于公司的經(jīng)營，從而盡快提高你的薪酬。第二，向公司講明自己理解公司決策的原因，并表示愿與公司同舟共濟(jì)。那么，公司興，則你薪酬高。